Pengaruh Burnout Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsource PT Mayoka Indonesia BekasiI

Hana Evy Cornelia Hutasoit; Hawignyo Hawignyo

doi:10.5281/zenodo.10117810

Hana Evy Cornelia Hutasoit Universitas Singaperbangsa Karawang
Hawignyo Hawignyo Universitas Singaperbangsa Karawang

DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.10117810

Keywords: burnout, motivasi kerja, kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh burnout dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan outsource PT Mayoka Indonesia. penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Alat analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan software SPSS25. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 159 responden. Hasil penelitian Menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 < a 0,05 dan nilai thitung -4,517 > 1,557. Hal ini artinya H₀ ditolak bahwa burnout memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Tingkat signifikansi 0,000 0,05 dan t-hitung 5,980 > 1,557 mendukung hipotesis nol tidak ada hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja, mendukung penerimaan H1 dan penolakan H0. Secara keseluruhan, burnout dan motivasi kerja secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan pada karyawan outsource PT Mayoka Indonesia. Hasil simultan yang ditunjukkan pada tabel 4.28, dapat disimpulkan bahwa H0 tidak mungkin benar karena (0,000) (0,05) dan (31,126) (f tabel) > (3,05).

References

A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja RosdakaryaJannah, M., Manajemen, J., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Vinilon Building) Skripsi Diajukan Kepada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Untuk Memenuhi Syarat-Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Oleh

Akbar, M. T., & Soetjiningsih, C. H. (2023). Dukungan Sosial Rekan Kerja Dan Atasan Dengan Burnout Pada Aparatur Sipil Negara. Bulletin Of Counseling And Psychotherapy, 4(3). Https://Doi.Org/10.51214/Bocp.V4i3.436

World Health Organization. (2019). Burn-Out An “Occupational Phenomenon”: International Classification Of Diseases. Retrieved From: Https://Www.Who.Int/News/Item/28-05-2019-Burn-Out-An-Occupational-Phenomenon-International-Classification-Of-Diseases

Maslach, C., & Leiter, M. (2015). “Its Time To Take Action On Burnout”. Burnout Research Articel 2. Doi: 10.1016/J.Burn.2015.05.002

Cristi Yosepine. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mega Central Finance Di Kota Batam Skripsi.

Hafidzi Achmad Hasan, Risky Nur Adha Dan Nurul Qomariah. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1) (Http://Jurnal.Unmuhjember.Ac.Id/Index.Php/Penelitian_Ipteks/Article/View/2109/1736, 01 Januari 2019).

Uhing Yantje, Ratu Andrey R.H Dan Adolfina. 2019. Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Makan Dimanado. Jurnal Emba, 7(1) (Https://Ejournal.Unsrat.Ac.Id/Index.Php/Emba/Article/View/22376/22058, 1 Januari 2019).

Afandi, P., 2018., Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep Dan Indikator. Zanafa Publishing. Riau.

Edison, Emron, Dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: Alfabeta Bandung

Ghozali, Imam. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss . Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.