Beban Administrasi Pelayanan Kepegawaian pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah

Alfan Haydar Najmuddin; Hidayat Muhammad Sugiharto

doi:10.5281/zenodo.12702782

Alfan Haydar Najmuddin Universitas Negeri Semarang
Hidayat Muhammad Sugiharto Universitas Negeri Semarang

DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.12702782

Keywords: Badan Kepegawaian Daerah, Pelayanan Pegawai Negeri Sipil, Beban Administrasi

Abstract

Administrasi karyawan sangat penting bagi suatu organisasi karena dapat memberikan informasi penting untuk pengambilan keputusan. Bagian perencanaan dan pengadaan pegawai di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Jawa Tengah bertanggung jawab atas perekrutan dan penempatan pegawai. Bagian ini memiliki tugas utama untuk melakukan formasi pegawai, pengelolaan pegawai tidak tetap, pengangkatan CPNS/PNS, dan seleksi CPNS. Dalam penelitian ini, bahasan tentang administrasi kepegawaian meliputi: perencanaan pegawai, rekrutmen, penempatan, dan pemberhentian.

References

Hani Handoko. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Heidjrachman dan Suad Husnan. (1981). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.

Inu Kencana Syafiie dkk. (1999). Ilmu Administrasi Publik. Jakarta: Rineka Cipta.

Malayu S.P. Hasibuan. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Marihot T.E. Hariandja. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Grasindo.

Maman Ukas. (2004). Manajemen Konsep Prinsip Dan Aplikasi. Bandung: Agnini.

Manulang. (1987). Manajemen Personalia. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Mathis & Jackson. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Miftah Thoha. (1989). Administrasi Kepegawaian Daerah. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Moh. Agus Tulus. (1989). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama

Musanef. (2000). Manajemen kepegawaian.Jakarta: Gunung Agung.

Mutiara S. Panggabean. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Ghalia Indonesia.

Niti Semito. (1984). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Peorwadarminta. (2003). Kamus Umum Bahasa Indonesia.Jakarta; Balai Pustaka.

Raharjo. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Safrudin. (1965).Administrasi Kepegawaian. Bandung: CV Mandar Maju.

Siswanto Sastrohadiwiryo. (2003).Manajemen Tenaga Kerja Indonesia.Jakarta: PT Bumi Aksara.

Situmorang dan Juhir. (1994).Manajemen Personalia. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Slamet Saksono. (1995). Administrasi Kepegawaian. Yogyakarta: PT Kanisius.

Sondang P. Siagian. (1992). Kerangka Dasar Ilmu Administrasi. Jakarta: Rineka Cipta.

Suwatno. (2003). Azas-azaz manajemen Sumber Daya manusia.Bandung: Suci Press.

Umar Nimran, dkk. (1995). Pengembangan Ilmu Administrasi. Malang: IKIP Malang.

Widjaja, A.W. (1986). Administrasi Kepegawaian. Jakarta: CV. Rajawali.

Dwinanta, Anang, and Rosalina Ginting. “Analisis Pelayanan Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Di Kabupaten Semarang).” Jurnal Ilmiah CIVIS II, no. 1 (2012): 173–98.

Eri Susan. “MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1.” Jurnal Manajemen Pendidikan 9, no. 2 (2019): 952–62.

Faiz, Ahmad, Retno Sunu Astuti, and Teuku Afrizal. “Sistem Merit Pada Sektor Pemerintahan : Proses Pengisian Dan Penempatan Jabatan Pelaksana Di Badan Kepegawaian Daerah Jawa Tengah.” Perspektif 9, no. 2 (2020): 406–17. https://doi.org/10.31289/perspektif.v9i2.3878.

GUSMAN. “MANAJEMEN/ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN,” n.d. https://sumsel.kemenag.go.id/files/sumsel/file/file/TULISAN/hxae1337044452.pdf.