Budaya Organisasi Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Distrik Navigasi Kelas 1 Kota Palembang)
Abstract
The purpose of this study was to examine the effect of organizational culture and locus of control on employee performance in the Class 1 Navigation District of Palembang City. This study also examines the mediating role of job satisfaction in the relationship between organizational culture, locus of control, and employee performance in Class 1 Navigation District of Palembang City. The population in this study amounted to 127 employees and the proportional stratified random sampling method was used as the sampling method. This study used a questionnaire for 97 respondents. The analysis technique used is path analysis technique using SPSS version 18.0. The results showed that organizational culture had an effect on job satisfaction in the Class 1 Navigation District of Palembang City, locus of control had no effect on Job Satisfaction in the Class 1 Navigation District of Palembang City. organizational culture has a significant effect on employee performance in the Class 1 Navigation District of Palembang City. And locus of control has a significant effect on employee performance in the Class 1 Navigation District of Palembang City. As well as the variable job satisfaction has a significant effect as a mediation in the relationship between organizational culture and employee performance in the Class 1 Navigation District of Palembang City, while the variable of job satisfaction has no significant effect as a mediation in the relationship between locus of control and employee performance in the Class 1 Navigation District of Palembang City.
References
Amalia, N., & Astuti, P. (2020). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Dinas Kelautan dan Perikanan Daerah Istimewah Yogyakarta). Jurnal Fokus, Vol. 10, No. 02.
Busro, M. (2020). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Eliza, Y., & Andria, Y. (2022). Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai Pelayanan Hewan dan Peternakan Kabupaten Pesisir Selatan. TARGET: Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 04, No. 01.
Fadilah, & Wahyuny, S. R. (2018). Analisis faktor yang mempengaruhi locus of control mahasiswa pendidikan matematika FKIP Universitas Samudra . Jurnal IPA dan Pembeljarn IPA, Vol. 02, No. 02, Hlm 100-105.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang : Universitas Diponegoro.
Hidayat, A. A. (2021). Menyusun Instumen Penelitian & Uji Validitas Reliabilitas. Surabaya: Health Book Publishing.
Huseno, T. (2016). kinerja pegwai dari dimensi kepemimpinan, misi organisasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja. malang: media nusa creative.
Isnanto, T., Mei , I., & Muninghar. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), Vol. 04, No. 05.
Kamaroellah, R. A. (2014). Pengantar Budaya Organisasi. Surabaya: Pustaka Radja.
Kosasih, H. (2021). Analisis Pengaruh Antara Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Budaya Organisasi Terhadap KInerja Karyawan Pada Perusahaan PT Sejati Karya Perkasa Medan. Jurnal Manajemen Dan BIsnis (JMB), Vol. 21, No. 2.
Maryatami, A. S. (2021). WELL-BEING DI DUNIA KERJA. Kab. Banyumas Jawa Tenggah: CV. Pena Persada.
Nurwati, S. (2021). Detriminasi Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai: Kompensasi dan Lingkungan Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik, Vol. 01, No. 02.
Nuryadi, D. (2017). Dasar-dasar Statistik penelitian. Yogyakarta: Gramasurya.
Rachman, M. M. (2022). Locus Of Control sebagai pengendali individu karyawan terhadap kesuksesan. surabaya: cipta media nusantara.
Rachman, M. M. (2022). Locus of Control Sebagai pengendali individu karyawan terhadap ksuksesan. Surabaya: Cipta Media Nusantara (CMN).
Robert, K., & Kinicki, A. (2005). Prilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sari, R. M., & Riana, I. G. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasional di PT Jenggala Keramik Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 3.
Schultz, D. P. (2022). Teori Kepribadian. Jakarta: Buku Kedokteran.
Silaen, N. R., & dkk. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung : Widina Bhakti Persada.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta Bandung.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuntitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supriadi, I. (2022). Riset Akuntansi Keprilakuan : Penggunaan SmartPLS dan SPSS Include Macro. Surabaya: Cv. Jakad Media Publishing.
Supriadi, I. (2022). set Akuntansi Keperilakuan : Penggunaan SmartPLS dan SPSS Include . Surabaya: CV. Jakad Media Publishing.
Suyatno, A., Abdullah, A., & Satriawan, D. G. (2020). MANAJEMEN Sumber Daya Manusia. yogyakarta: GCAINDO.
Tarmizi, A., & Hutasuhut, J. (2021). pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan parsitipatif terhadap kinerja aparatur sipil negara pada kantor camat perbaungan kabupaten serdang bedagai. Jurnal bisnis mahasiswa.
Tewal, B. (2017). Perilaku Orgnisasi. Bandung: CV. Patra Media Grafindo Bandung.
Wahyuni, E. S., & Rosmida. (2017). Analisis pengaruh budaya organisasi, locus of control terhadap kinerja aparat pemerintahan daerah dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi empiris pada pemerintahan kabupaten bengkalis). INOVBIZ Jurnal Inovasi Bisnis, Vol. 05, No. 01.
Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Jurnal Ilmu Administrasi, Vol. 03, No. 02.
Yulia Rusmita, I. A., & Badera, I. N. (2018). Budaya Organisasi sebagai Pemoderasi Pengaruh Kompetensi dan Locus Of Control Pada Kinerja Auditor kantor akuntan publik di provinsi Bali. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, Vol. 23.
Yusuf, F. A., & Maliki, B. I. (2021). Manajemen Sumber Daya Manuia. Depok: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
