Pengaruh Karakteristik Individu, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik di Kabupaten Alor
Abstract
This study aims to determine the effect of individual characteristics, work discipline, and job satisfaction on work ethic. The analytical method used is a multiple linear regression analysis technique with t-test and simultaneous test or F-test results of the research partially and simultaneously obtained a significance value of individual characteristic variables of 0.026, work discipline of 0.005, job satisfaction of 0.007, and simultaneously a significance value the result of the F test is 0.000, testing the hypothesis proposed in this study is as follows: There is an influence of Individual Characteristics on work ethic, work discipline on work ethic and Job Satisfaction on Work Ethics of employees of the Central Bureau of Statistics of Alor Regency.
References
Bawelle, M., & Sepang, J. (2016). Pengaruh etos kerja, gairah kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. BRI Cabang Tahuna. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(5), 353–361.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Cetakan Ke IX. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Kirono, C. S., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Organisasi Pemerintahan Kecamatan. Jurnal IKRAITH-EKONOMIKA Universitas Pelita Bangsa Bekasi Jawa Barat, 5(2), 219–227.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Norliana, S. (2020). Analisis pengaruh karakteristik individu, keahlian, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di badan pengelolan keuangan dan …. Kindai. https://ejournal.stiepancasetia.ac.id/kindai/article/view/566
Samsuni, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman Dan Kemasyarakatan, 17(1), 113–124.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara: Jakarta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Dan R&D. CV. Alfabeta: Bandung.
Sukmawati, E., Ratnasar, S. L., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), 461–479.
Winarni, E. W. (2021). Teori dan Praktik Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, PTK, R & D. Bumi Aksara.
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, etos kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada pemkab bondowoso). Jurnal manajemen dan bisnis indonesia, 4(2), 174. https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i2.1760
