Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Tidore Selatan Kota Tidore Kepulauan
Abstract
Giving reward and punishment is an important factor that is applied to support employee motivation and provide sanctions for those who lack discipline at work. Both can affect employee motivation, and the aim is to increase work motivation so that employee performance can be maximized. The purpose of this study was to determine the effect of reward and punishment partially and simultaneously on the work motivation of employees in the South Tidore District Office, Tidore Islands City. This study uses quantitative data types obtained from the results of a questionnaire with a five-point Likert scale. The research sample consisted of 70 employees in South Tidore District. The data analysis method used is Multiple Linear Regression Analysis using the Statistical Package for Social Science (SPSS) Software. The results showed that the reward variable partially had a significant effect on employee motivation with a significant value of 0.043 ≤ 0.05, while the punishment variable had no significant effect on employee motivation with a significant value of 0.354 ≥ 0.05. However, reward and punishment simultaneously have no effect on employee motivation at the South Tidore District Office, this can be seen from the results of the calculation of the F test with a significant value of 0.063 ≥ 0.05.
References
Anwar, dan Teuku Dunija. 2016. Pengaruh sistem reward dan punishment terhadap peningkatan disiplin kerja karyawan pt. Tunggal perkasa plantation-3 kecamatan sampoiniet kabupaten aceh jaya. Serambi Akademica, Vol. IV, No. 1, Mei 2016 ISSN : 2337 – 8085
Arikunto, S. 2013.Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Ariyanti, Anisya Eka. 2022. Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (studi empiris pada pdam kota magelang). Skripsi: program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis universitas muhammadiyah magelang
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Ghozali, Imam. 2018. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hidayat, Faizal. 2018. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. Sikripsi: Universitas Islam Indonesia Fakultas ekonomi Yogyakarta
Hidayat, Surahman. Agus Fahrul Chair. Faizatul Fajariah dan Dio Alif Andarsa. 2021. Pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening Pada pt. Astra honda motor cabang praya. Jurnal.
Hifnie, Nuraeni Iskandar. 2022. Analisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten mesuji. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai Vol 8 No 1. Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai.
Hifni, Ahmad. 2016. Menjadi Kader PMII, Tanggerang: Moderate Muslim Society (MMS)
Kentjana, P. M. N., & Nainggolan, P. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT Bank Central Asia Tbk. Proceeding: National Conference Of Creative Industry Universitas Bunda Mulia)
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Muzayyanah, zakiyah nurul. 2019. Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan bank brisyariah kantor cabang madiun. Skripsi: jurusan perbankan syariah fakultas ekonomi dan bisnis Institut agama islam negeri ponorogo.
Purwanto. 2013.Evaluasi hasil belajar.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo
Rosindrasari, Hesti Widianti, Nurul Mahmudah. 2020. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt Ahmadaris. Jurnal.
Saputra, Dicky, N. L. (2017). Pengaruh Reward (Penghargaan) Dan Punishment (Sanksi) Terhadap Produktivias Kerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) Divisi Regional II Sumatera Barat. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Volume 8, Nomor 1, Januari 2017 ISSN:2086-5031, 1-14.
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Susandi 2021. Pengaruh Motivasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sukses Energi Di Kota Batam. Skripsi: program studi manajemen. Fakultas ilmu sosial dan humaniora.Universitas putera batam.
Tahupiah, Liviani C.. Christoffel Kojo. Jacky S. B. Sumarauw. 2019. Pengaruh Reward dan Punishment Pada Kinerja Karyawan di pt. pln (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA
Widoyoko, Eko Putro. (2012). Teknik Penyusunan Instrumen Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Winardi. 2016. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
