Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Pegadaian Kantor Wilayah IX Jakarta 2 Tahun 2024)

Abstrak

Kinerja Karyawan pada karyawan PT. Pegadaian Kantor Wilayah IX Jakarta 2 dapat dipengaruhi oleh banyak faktor, diantaranya yaitu Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji, menganalisis dan menggambarkan pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Kantor Wilayah IX Jakarta 2. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif deskriptif dan verifikatif, yaitu untuk mengetahui, menganalisis dan menggambarkan pengujian hipotesis serta membuat kesimpulan dan saran. Penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampel jenuh yaitu, menggunakan seluruh populasi dengan jumlah 58 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis rentang skala dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 24. Hasil penelitian menunjukan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Kantor Wilayah IX Jakarta 2. Secara parsial, terdapat pengaruh signifikan antara Kepuasan Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan sebesar 24,9% dan terdaapat pengaruh signifikan antara Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 30,8%. Selanjutnya secara simultan terdapat pengaruh signifikan antara Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar. Sedangkan sisanya 79,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini Berdasarkan nilai Koefisien Determinasi (R2 ) diperoleh nilai Adjusted R square hanya sebesar 0,209 atau 20,9%. Hal ini menunjukan bahwa hanya 20,9% variabel kepuasan kerja dan motivasi kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Pegadaian Kantor Wilayah IX Jakarta 2. Sedangkan sisanya sebesar 79,1% adalah dipengaruhi oleh faktor faktor lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.