Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Cafe di Daerah Telang Bangkalan

Abstract

Sumber daya manusia menjadi salah satu peranan penting diperusahaan, penting perusaahan untuk memotivasi dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai prestasi yang terbaik, untuk meningkatkan kinerja karyawan salah satunya melalui kompensasi, studi ini membahas tentang bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan cafe di Telang Bangkalan, kompensasi sendiri terbagi menjadi dua, jenis kompensasi langsung (X1) dan kompensasi tidak langsung (X2), peneliti ingin melihat bagaimana pengaruh kompensasi (X) terhadap kinerja karyawan (Y). penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 31 karyawan coffe shop. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, angket, dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi langsung berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kompensasi tidak langsung berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.