PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI, LINGKUNGAN KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN ALOR

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai atau karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Faktor yang mempengaruhi kinerja dalam penelitian ini di antaranya adalah kompetensi pegawai, lingkungan kerja, iklim organisasi dan kepuasan keja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: pengaruh kompetensi pegawai, lingkungan kerja, iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Alor yang masih terdapat beberapa masalah sehingga dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya belum mencapai tujuan yang maksimal. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan beberapa penelitian terdahulu yang pernah dilakukan oleh orang lain dengan variabel-variabel yang sama dan beberapa indikator yang dikemukakan oleh para ahli.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Alor sebanyak 40 orang. Uji coba instrumen dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas dan beberapa uji asumsi klasik yang digunakan yaitu normalitas, heterokedastisitas, multikolinearitas dan linearitas. Sedangkan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat digunakanan analisis regresi linier berganda, dengan menggunakan uji t untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan uji F untuk mengetahui pengaruh secara simultan.

Data yang dipakai adalah hasil pengisian kuesioner dari pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Alor. Analisis data dilakukan  dengan alat bantu SPSS 16.00. Dari hasil olahan data kuesioner dikatakan valid karena nilai person corelation per item pernyataan pada setiap variabel lebih dari batas validitas yaitu 0,3 dan dinyatakan reliabel karena nilai cronbach’s alpha pada setiap variabel lebih dari batas reliabilitas yaitu 0,6. Data penelitian ini lulus uji asumsi klasik karena berdistribusi normal, tidak terjadi heterokedastisitas, tidak ada gejala multikolinearitas dan terdapat hubungan yang liner dengan nilai dari masing-masing uji tersebut lebih besar dari nilai alpha yaitu 0,5. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh disimpulkan bahwa variabel kompetensi pegawai, lingkungan kerja, iklim organisasi dan kepuasan keja secara parsial dan simultan  berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditandai dengan nilai signifikansi uji t atau uji parsial pada  variabel kompetensi pegawai sebesar 0.002 atau 0,2%, nilai signifikansi uji t pada  variabel lingkungan kerja sebesar 0,000  atau 0,0%, nilai signifikansi uji t pada  variabel iklim organisasi sebesar 0,000  atau 0,0%, nilai signifikansi uji t pada variabel kepuasan kerja sebesar 0,003  atau 0,3 %, dan secara simultan variabel kompetensi pegawai, lingkungan kerja, iklim organisasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai  dengan nilai signifikansi uji F sebesar 0,000 atau 0,0%.