PENGARUH KOMPETENSI , KEPEMIMPINAN, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN KANTOR POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN ALOR
Abstract
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanyadan dalam Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kepemimpinan dan iklim organisasi jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Penelitian ini menggunakan data primer populasi dan sampel adalah pegawai pada Kantor Polisi Pamong Praja Kabupaten Alor yang berjumlah 81 pegawai. Dan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Metode statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: Secara parsial variable kompetensi memiliki nilai sgnifikan sebesar 0,000 dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05 sehingga hasil penelitian ini menerima H1yang menyatakan bahwa kompetensi secarah parsial berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Polisi Pamong Praja Kabupaten Alor. Secarah parsial variable kepemimpinan memiliki nilai signifikan sebesar 0,001 dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05 sehingga hasil penelitian ini menerima H2yang menyatakan bahwa kepemimpinan secarah parsial berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Polisi Pamong Praja Kabupaten Alor. Secarah parsial variable iklim organisasi memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05 atau 5% sehingga hasil penelitian ini menerima H3yang menyatakan bahwa iklim organisasi secarah parsial berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Kantor polisi Pamong Praja Kabupaten Alor. Secarah simultan variabel kompetensi, kepemimpinan dan iklim organisasi memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu H4yang menyatakan bahwa variabel kompetensi, kepemimpinan dan iklim organisasi secarah simultan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada kantor Polisi Pamong Praja Kabupaten Alor. Besarnya pengaruh variabel pelayanan harga dan lokasi sebesar 76% penelitian ini secarah simultan menerima H5
