Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Motivasi Kerjavariabel Intervening Pada Pt. Gersindo Minang Plantation Pasaman Barat Sumatera Barat

Astika Mulia Sari; Seno Andri

doi:10.5281/zenodo.7983336

Astika Mulia Sari Universitas Riau
Seno Andri Universitas Riau

DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.7983336

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi Finansial, Motivasi kerja, Loyalitas Karyawan.

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi finansial terhadap loyalitas karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Sampel pada penelitian ini sebanyak 86 karyawan dengan teknik pengambilan sampel stratified random sampling. Data yang diperoleh dari hasil kuesioner lalu diolah dengan uji statistik melalui aplikasi Smartpls.

Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan, sedangkan kompensasi finansial dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Lingkungan kerja dan kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja serta lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhdap loyalitas karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening.

Referensi

Andromike Maineldi, S. H. (2014). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Jatim Jaya Perkasa Kebun Banjar Balam Indragiri Hulu. JOM FEKON, 1, 1-15.

Ariandi, F. (2018). Pengaruh Metode Pembayaran Kompensasi Terhadap Kinerja Tutor. Perspektif, 1(XVI), 84-90.

Dessler, G. (2007). Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga.

Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Unpam Press (Issue 1).

Evawati. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Perawat Bagian Anak Rumah Sakit Umum Daerah Tanggerang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol 2.

Hamid, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Yogyakarta: Deepublish.

Handoko, T. H. (2000). Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Handoko, T. H. (2005). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hariadja, M. T. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktifitas Pegawai. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana.

Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Ioan Moise Achim, L.-L. D. (2013). The importance of employee motivation to increase organizational performance. Annales Universitatis Apulensis Series Oeconomica, 2(15), 685-691.

Kinanti, A. D. (2021). Pengaruh Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus pada Bank Jabar Banten. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi, 1-27.

Lavinia, D. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Ehya Purwa Raharjo Gresik. Agora, 6, 1-6.

Maharena Ria Pranavianti, E. N. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Resto Madiun. Forum Ilmiah pendidikan Akuntansi, 7, 312-322.

Mondy, R. W. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Unpam Press (Issue 1).

Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Bogor: In Media.

Murtiani, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Loyalitas Pegawai melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pegawai PNS UPTD Puskesmas Kebumen II Kabupaten Kebumen). Universitas Putra Bangsa, 1-11.

Nitisemito, A. S. (1992). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.

Nitisemito, A. S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ketiga ed.). Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nitisemito, A. S. (2011). Manajemen Personalia (manajemen Sumber Daya Manusia) (Kelima ed.). Jakarta: Ghalia Indonesia.

Purba, B. K. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT. Capella Dinamik Nusantara Cab. Kandis. JOM FISIP, 4, 1-12.

Putra, E. T. (2018). Analysis of Factors That Affect the Loyalty of Employee of Pt. Gersindo Minang Plantation Pasaman Barat. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 6(3), 314–321. https://doi.org/10.31846/jae.v6i3.98

R, L. R. (2005). Kepuasan Pelanggan. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. jakarta.

Ruth Kanfer, G. C. (2008). Work Motivation: Past, Present, and Future. New York: Routledge, Taylor & Francis Group.

Saydam, G. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djambatan.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Siagian, S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Soegandhi., d. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. 1.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . Bandung: CV. Alfabta.

Supardi, S. A. (2001). Dasar-Dasar Perilaku. Yogyakarta: UII Press.

W Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. http://eprints.ubhara.ac.id/424/31/Buku-MSDM-2019.pdf

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.