Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Studi Pada PT. Nuclear Coating Fabric
Abstract
This research intends to understand the impact of the work environment, work stress and work discipline on the performance of production employees at PT. Semarang City Nuclear Coating Fabric. This type of research is quantitative research using a tool in the form of a questionnaire. The population in this study used a sample of 125 production employees. The analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis. The sampling technique uses a purposive sampling technique. The data in this study were processed using SPSS version 22. Data were analyzed using factor analysis to test the validity of each question item and Cronbach alpha to test reliability. The results of hypothesis testing show that the work environment has a positive and significant impact on employee performance, work stress has a negative and insignificant impact on employee performance work discipline has a positive and significant impact on employee performance
References
Afandi, F. (2018). Pengaruh Motivasi Disiplin kerja Lingkungan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai honorer Fakultas Kedokteran Universitas Jendral Soedirman.(Doctoral dissertation, Universitas Jendral Soedirman).
Ariyati, Y., Manalu, F. M., & Putri, L. M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bidang Rawat Jalan Rs Graha Hermine Kota Batam. BENNING, 8(1), 115.
Effendi, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Modernland Realty, Tbk). JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 2(2)
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS (Center Of Academic Publishing Service)
Hasibuhan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Hasibuhan, SP. Melayu. (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuhan. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Cetakan ke 9, PT Bumi Aksara.
Hastuti, I. L., & Kasmari, K. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kualitas Hidup Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Liberro Indonesia Surabaya. Eqien Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1),1482 – 1489
Jayadi, R. M., & Liana, L. (2022). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(2), 661-670
Kotrinnada, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus terhadap Karyawan Penanganan Prasarana dan Sarana Umum di Kelurahan Kalibiru Jakarta Utara).(Doctoral Dissertation, Sekkolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2011). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bandung : PT Refika Aditama.
Muna, N.,& Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 5(2), 1119-1130
Muslimat, A., & Ab Wahid, H. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 120 – 127.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). The influence of communication, work environment, and discipline to employe performance in PDAM North Sumatra. In first international conference on administration science (ICAS 2019). Atlantis Press
Rahmawati, R., Mitariani, N. W. E., & Atmaja, N. P. C. D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indomaret Co Cabang Nangka. EMAS, 2(3)
Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
Safitri, A. N.,& Kasmari K. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Phapros, Tbk Semarang). Eqien- Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 11(02), 14 -25
Santoso, Y. M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Stres Kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Daiyaplas Semarang. Eqien – Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 926-935
Siagian, M. (2020). Model Hubungan Kepemimpinan, Stres Kerja, Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Perusahaan Jasa Pengiriman Kargo Di Kota Batam. Rekaman: Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen, 4(2), 329-342
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyon. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Muhammadiyah 44 Pamulang. JENIUS (Jrunal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1). 58-73
Sunyoto, D. K. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru
Wibowo. (2016). Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan untuk meningkatkan Kinerja jangka panjang, Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
