Evaluasi Sistem Kompensasi pada Restoran XYZ dengan Metode Nilai Jabatan di Kota Bogor
Abstract
Restoran XYZ merupakan salah satu restoran keluarga yang berlokasi di Kota Bogor. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis penerapan sistem kompensasi, mengidentifikasi faktor-faktor kompensasi yang menjadi dasar penentuan gaji, serta menganalisis rancangan sistem kompensasi ideal yang efektif dan efisien untuk diterapkan pada Restoran XYZ. Data primer yang digunakan berupa survei gaji karyawan melalui wawancara, sedangkan data sekunder yang digunakan adalah gambaran umum Restoran XYZ serta data lainnya yang diperoleh dari laporan dan artikel ilmiah yang relevan dengan penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metode
References
Edy Sutrisno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Kadarisman, D. M. 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Kartika, L., Jayawinangun, R., & Mangkuprawira. 2016. Manajemen Kompensasi. Bogor: IPB Press.
Munajah, S. 2019. Manajemen Kompensasi. Surabaya: Putra Media Nusantara (PMN).
Notoadmojo, S. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Ruky, D. A. S. .2016. Strategi, Kebijakan & Cara Penataan Upah, Gaji dan Remunerasi. Jakarta: PT. Intipesan Pariwara.
Sofiyanti, M., Aksobya, S., Thomas, H. R., Cahyaningtyas, E. U., & Helmelia, A. F. 2022. Penerapan Metode Job Value Dalam Perencanaan Sistem Kompensasi Pada UKM Kedai Minuman XYZ Kota Solok. COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat. 1 (9): 667-682.
Sukwadi, R., & Oktevany, L. (2016). Analisis dan Evaluasi Jabatan pada Perusahaan Tekstil. Jurnal Rekayasa Sistem Industri. 5(1): 1-6.
Syahidah, S., & Trisnayulianti, E. 2020. Evaluasi Jabatan Berbasis Eckenrode System pada PT Perkebunan Nusantara VIII. Jurnal Manajemen dan Organisasi (JMO). 11 (1): 45-46.
