Pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Atika jaya perkasa, pandean, Kab. Umbulharjo, Yogyakarta

Wiwit Enggal Riadi; Subarjo Subarjo

doi:10.5281/zenodo.10002557

Wiwit Enggal Riadi Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Subarjo Subarjo Universitas Mercu Buana Yogyakarta

DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.10002557

Keywords: Compensation, Work Motivation and Work Environment, Performance Employee, PT. Atika Jaya Perkasa Pandean

Abstract

This study aims to analyze the effect of Compensation, Work Motivation, and Work Environment on the Performance of PT. Atika Jaya Perkasa Pandean, Umbulharjo District, Yogyakarta. This study uses the independent variables Compensation (X1), Work Motivation (X2), and Work Environment (X3), and Employee Performance (Y) as the dependent variables. In this study, the population and sample were all active employees of PT. Atika Jaya Perkasa Pandean numbering 100 people This research is included in quantitative research because the approach used for research proposals, processes, hypotheses, data analysis, data conclusions to writing uses aspects of measurement, calculation, formula and certainty of numerical data. The analysis data uses a multiple linear regression formula. The results showed that: (1) Compensation has a significant effect on employee performance on employee performance, (2) Motivation does not have a significant effect on employee performance, (3) Work Environment has a positive and significant effect on employee performance, (4) Compensation, Motivation and Work Environment have a partial or simultaneous effect on Employee Performance. This result is shown by the significance value of the Compensation variable to the Employee Performance variable of 0.009, the Motivation variable to Employee Performance of 0.675, the Work Environment variable to Employee Performance of 0.000, and the significance of the Compensation, Motivation, and Work Environment variables to Employee Performance of 0.000. From the results of this study, it can be concluded that Compensation, Work Motivation, and Work Environment have an influence and significance on Employee Performance.

References

Asmoro, B., & Cahyono, K E. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Hidup Sehat.Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM). Vol 11(9).

Emilia, L. (2021). Pengaruh Displin Kerja, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Klinik Rawat Inap Al-Aziz Pasuruan).

Gunawan. (2015). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Fasilitas Kerja dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jom Fekon. Vol. 2(2).

Herlambang, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Food & Beverage Department Hotel Aryaduta Lippo Village, Tangerang. Jurnal Renaissance. Vol 6(1).

Jadmiko. (2021) Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening di Bagian Garmen PT. Apacinti Corpora Semarang. E-Jurnal Program Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Bhirawa (STIE-AUB). Surakarta.

Jufrizen, H. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen. Vol 7(1)

Kakunsi, P P. (2017) Pengaruh Gender dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak di Wilayah Kantor Pelayanan Pajak Pratama Tahunan. Jurnal Riset Akuntansi Going Concern. Vol 12(2).

Kambey, A S. (2021). Analisis Konflik Kerja, Komunikasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA. Vol 9 (3).

Krisnayanti, P N., & Utama, I W M. (2018). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kualitas Kerja Karyawan PT. Delta Satria Dewata Denpasar. Jurnal Manajemen Unud. Vol 7.

Mulia., & Saputra. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi. Vol 1(1).

Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi. Vol 3(3): 24-32.

Nugraha, T. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi. Vol. 3(3).

Pratiwi, B. (2021) Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada PDAM Tirta Amertha Jati Kabupaten Jembrana. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol 3(1).

Putra, I N S K., & Mujiati, N W. (2022). The Effect of Compensation, Work Environment, and Work Motivation on Employee Productivity. Europea Journal of Business and Management Research. Vol 7(2): 212-215.

Ramadhan, M I., & Satrio, R B. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan, Gaya Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM). Vol 9(12).

Ritonga, S S. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi & Ekonomika. Vol. 11(2).

Ruhiya. (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Insan Sandang Internusa pada Divisi Weaving Kabupaten Sumedang.

Shofwani, S A., & Hariyadi, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muria Kudus. Jurnal Stie Semarang (Edisi Elektronik). Vol 11(1): 52-65.

Sinurat. (2019). Analisis Sistem Rekrutmen Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Imam Bonjol Medan. Vol 1(1).

Sosiatri., & Badrani. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawanpada PT. Cahaya Manunggal Kota Tangerang. Scientific Journal of Reflection. Economic, Accounting, Management and Business. Vol 4(4).

Sudiardhita, K I., & Mukhtar, S., & Hartono, B., & Sariwulan, T., & Nikensari, S I. (2018). The Effect of Compensation, Motivation of Employee and Work Satisfaction To Employee Performance PT. Bank Xyz (Persero) Tbk. Academy of Strategic Management Journal. Vol 17(4): 1-14.

Sudiyono, Q. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT. Tirta Investama DC Rungkut). International Journal of Social Science and Business. Vol 2(3).

Sugiono., & Efendi., & Al-Afgani. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasaan Kerja PT. Wibee Indoedu Nusantara (Pustaka Lebah) di Jakarta. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi). Vol 5(1).

Tolu, M R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol 11(1).

Trisna, A., & Guridno, E. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen. Vol 17(2): 127-140.

Yolanda., & Girsang. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi pada Kinerja Karyawan di PT. Qtera Mandiri. Jurnal Manajemen FE-UB. Vol 9(1).

Zainuddin, D. (2020). Pengaruh Semangat Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank BRI Cabang Majene. Management Development and Applied Research Journal. Vol 3(1).