Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Studi Kasus PT Mitsui Kinzoku Catalysts Jakarta

Zidan Maulana Ibrahim; Rahmat Hidayat; Saur Panjaitan; Ahmad Gunawan

doi:10.5281/zenodo.8231309

Zidan Maulana Ibrahim Universitas Pelita Bangsa Bekasi
Rahmat Hidayat Universitas Pelita Bangsa Bekasi
Saur Panjaitan Universitas Pelita Bangsa Bekasi
Ahmad Gunawan Universitas Pelita Bangsa Bekasi

DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.8231309

Abstract

This research was conducted to identify significant differences between work stress, work motivation, and work discipline on the work productivity of employees that occur, using a case study of PT Mitsui Kinzoku Catalysts Jakarta. This type of research is quantitative, namely data used to examine a population and samples, namely ordinal data obtained from questionnaire results. The essence of this type of quantitative research is to advance and utilize mathematical means. In this study, the population used was 114 employees of the production department at PT Mitsui Kinzoku Catalysts Jakarta. The methods used by researchers to collect various data, information, and other supporting facts for research purposes are literature studies, observations, questionnaires, and documentation. The analytical techniques used to process data in this study include using instrument tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, hypothesis tests, and intervening tests. Based on the overall results of tests that have been carried out with IBM SPSS 25 software, it was found that work stress, work motivation and work discipline together (simultaneously) have a significant influence on employee work productivity at PT. Mitsui Kinzoku Catalysts Jakarta. This indicates the scale of productivity in the work of PT. Mitsui Kinzoku Catalysts Jakarta can be measured based on previous variables that have a major influence on employee work productivity.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep Dan Indikator. Zanafa Publishing.

Andini, Y., Lubis, Y., & Siregar, R. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Usaha Pabatu. Jurnal Agriuma, 1(2), 68–77. https://doi.org/10.31289/agr.v1i2.2874

Andriani, M. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Hasil Kerja Pada PT Delta Mulia Medan. Jurnal STINDO Profesional, 4(5).

Anwar, I. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja ( Survei Pada Driver Maxim Di Kota Tasikmalaya ). Jurnal Cendikia Ilmiah (J-CEKI), 1(6), 711–714.

Dewi, & Wibawa. (2015). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank BPD Bali Cabang Ubud. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(12).

Dharmawan, I., & Sudharma, I. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Finansial Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Cv. Leo Silver Batuyang Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(9), 1189–1202.

Fathonah, D., Syahran, & Andriansyah. (2020). Pengaruh Peran Gender Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Tarakan Provinsi Kalimantan Utara. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(2), 117–124. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/coopetition/article/view/104

Gaspersz, V. (2008). Manajemen Produktivitas. Gramedia Pustaka Utama.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J., & Konopaske, R. J. H. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes. (Fourteenth). McGraw-Hill / Irwin.

Hamalik, O. (2013). Proses Belajar Mengajar. PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2010). Perilaku dalam Organisasi, Jilid 1 Edisi Ketujuh. Erlangga.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara.

Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. . (2007). Oganization Behavior and Management.

Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405–424.

Komang, A. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.

Luthans, F. (2011). Organizational Behavior : An Evidence-Based Approach , Twelfth Edition. McGraw-Hill / Irwin.

Maizar, J. (2017). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Pasaman Barat. Jurnal EKOBISTEK Fakultas Ekonomi, 6(2).

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Marnis & Priyono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Moekizat. (2002). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Pionir Jaya.

Munandar, A. (2011). Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia (UI-Press).

Pertiwi, E. Y., & Noermijati. (2019). Kinerja Karyawan ( Studi Pada Pabrik Gula Gempolkrep Mojokerto ). Universitas Brawijaya Malang, 7(2), 1–17.

Prahiawan, W., & Simbolon, N. (2014). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Intimas Lestari Nusantara. Jurnal Ekonomi, 5(1), 35–41.

Rahmawati, I., Bagis, F., & Darmawan, A. (2021). Analisis Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt Hyup Sung Indonesia. Derivatif : Jurnal Manajemen, 15(2), 317–328. http://www.ufrgs.br/actavet/31-1/artigo552.pdf

Rismawati, N. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Suparyanto dan Rosad (2015 (Edisi 1). Widina Bhakti Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Saputra, A. (2014). Pengaruh Keselamatan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Buran Nusa Respati di Kecamatan Anggana Kabupaten Kukar. E-Journal Imu Pemerintahan, 2(3).

Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Singodimedjo. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia. https://repository.penerbitwidina.com/media/publications/409549-manajemen-sumber-daya-manusia-perspektif-10c189ce.pdf

Sinungan, M. (2015). Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia dan ketenagakerjaan. Graha Ilmu.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sunyoto, D. (2013). Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Sekolah. Multi Presindo.

Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Kencana.

Syari, I., & Dahlia, E. (2022). Pengaruh disiplin terhadap produktivitas kerja karyawan pada Surya Toserba Kadipaten Kabupaten Majalengka. Humantech Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia, 2(3), 594–603. https://katadata.co.id/berita/2020/01/06/baru-83-peserta-bpjs-kesehatan-per-akhir-2019-

Tamba, A. W. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Columbindo Perdana Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1).