Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Distrik Navigasi Kelas 1 Palembang
Abstract
Abstract
This study aims to identify and analyze the influence of job characteristics and interpersonal communication on employee job satisfaction in Class 1 Navigation District Palembang. The research methodology used in this study is associative quantitative method. The population of the study consists of 126 employees from Class 1 Navigation District Palembang. The sample was taken using a non-probability sampling technique (exhaustive sampling), with the entire population being included as the sample. Data analysis was conducted using simple regression analysis, multiple regression analysis, coefficient of determination analysis, as well as t-test and F-test.
The results of the study indicate that job characteristics have a significant partial influence on job satisfaction in Class 1 Navigation District Palembang, as supported by hypothesis one (H1). Additionally, interpersonal communication also has a significant partial influence on employee job satisfaction in Class 1 Navigation District Palembang, in line with hypothesis two (H2). Furthermore, the results show that jointly, job characteristics and interpersonal communication have a significant influence on employee job satisfaction in Class 1 Navigation District Palembang, in accordance with hypothesis three (H3).
References
Ananda, S. S. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Mediator Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: Penerbit Erlangga.
Burhami, P., Sarianti, R., & Susanti, D. (2018). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Provinsi Sumatera Barat. EcoGen, 809-810.
Busro, M. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Falah, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kinerja Karyawan CV SYNTAX Corporation Indonesia. Equivalent : Jurnal Sosial Teknik, 29-39.
FEB UPGRI, P. (2022). Pedoman Penulisan Skripsi. Palembang: FEB Universitas PGRI.
Ghozali, I., & Ratmono, D. (2017). Analisis Multivariat dan Ekonometrika Teori, Konsep dan Aplikasi dengan Eviews 10 (2nd ed). Diponegoro: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ismelda, P., & Suryalena. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Hotel Dyan Graha PekanBaru. JOM FISIP.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teoti Dan Praktik). Depok: Raja Grafindo Persada.
Ngalimun. (2018). Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Prassuari, P. Y., Hamdi, N., & Bairizki, A. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Valid : Jurnal Ilmiah.
Priyatno, D. (2020). Olah Data Sendiri Analisis Regresi Linier Dengan SPSS dan Analisis Data Panel Dengan Eviews Umum. Yogyakarta: ANDI.
Sari, E. P. (2017). Pengaruh Stress Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Di PDAM Surya Sembada Surabaya. Surabaya: Jurnal Ilmu Manajemen.
Sateguh, M., Rismansyah, R., & Novalia, N. (2023). Pengaruh Komukasi Interpersonal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja Pegawai Di Badan Pengelolaan Pajak Daerah Kota Palembang: Komunikasi Interpersonal, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja. Jurnal GeoEkonomi, 14(1), 115-127.
Sinambela, L. P. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sudaryo, Y. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sujarweni, W. V. (2020). Metodelogi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: PT. Pustaka Baru.
Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Jakarta: Kencana Prenada Group.
