Pengaruh Kompetensi, Komunikasi Internal dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Sosial Kabupaten Alor
Abstract
This study aims to determine the Effect of Internal CoSocial Service Office Employees of Alor Regency, either partially or simultaneously. In this study, the population and sample were 38 employees of the Social Services Office of Alor Regency. This type of research is a quantitative type, with data collection techniques namely interviews, questionnaires and observation. And the sampling technique in this study is a saturated sample. The results of this study indicate that: (1). There is an influence of competence on the performance of employees of the Alor Regency Social Service Office. This is evidenced by the significance value of the t test, which is 0.000 or 0.0%, where this value is smaller than the alpha value, which is 0.5 or 5%. (2). There is an influence of internal communication on the performance of employees of the Alor Regency Social Service Office. This is proven by the significance value of the t test, which is 0.011 or 0.11%, where this value is smaller than the alpha value, which is 0.5 or 5%. (3). There is an influence of organizational culture on the performance of employees of the Social Service Office of Alor Regency. This is proven by the significance value of the t test, which is 0.001 or 0.01%, where this value is smaller than the alpha value, which is 0.5 or 5%. Simultaneously the competency, internal communication and organizational culture variables affect the performance of employees of the Alor Regency Social Service Office. This is evidenced by the significance value of the F test which is 0.000 or 0.00% where this value is smaller than the alpha value which is 0.5% or 5%. (5). The magnitude of the influence of competence, internal communication and organizational culture on the performance of employees of the Social Services Office of Alor Regency is 83.2%. This is proven by multiple correlation tests and the coefficient of determination.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Awang, MY, Gorang, AF, & Allung, YM (2022). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Kerja, dan Stres Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Rayon Kalabahi Kabupaten Alor. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12 (1), 61-70.
Fidiyanti, I. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Internal dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Lampung Tengah (Doctoral dissertation, Pascasarjana Magister)
Firdaus, F., Yufrinalis, M., Fil, S., Putri, R., Supriyanto, S. A. B., Peny, T. L., ... & Ardi Afrizal, S. E. (2021). Metodologi Penelitian Ekonomi. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
Firdaus, Firdaus, Et Al. "Analisis Regulasi Diri Dalam Belajar Terhadap Hasil Prestasi Belajar Gambar Teknik Siswa Di Smk Negeri 2 Pekanbaru." Jurnal Vokasi Mekanika 3.4 (2021): 26-30
Gorang, A. F., Hermayanti, H., Peny, T. L. L., & Awang, M. Y. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kabola Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(21), 673-686.
Gorang, A. F., Peny, T. L., Tang, S. A., & Hermayanti, H. (2022). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Kepemimpinan Partisipatif, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian Resort Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(9), 369-383.
Hastati, H., Idris, M., & Sjarlis, S. (2020). Pengaruh Kompetensi, Karakteristik Individu Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 1(1), 154-160
Hermayanti, H., Peny, T. L. L., Gorang, A. F., & Awang, M. Y. (2022). Pengaruh Karakteristik Individu, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik di Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(23), 755-766.
Marlius, D., & Sari, L. M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(1), 462-477.
Peny, T. (2022). Peran Sistem Informasi, Kompetensi Pegawai, Komitmen Organisasi: Investigasi Kualitas Pengelolaan Barang Milik Negara. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 2127-2142. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.812
Peny, T. L. (2018). ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PERTAMINA (PERSERO) TERMINAL BBM TENAU KUPANG. e-Journal Universitas Tribuana Kalabahi, 1(1), 13-40.
Peny, T. L. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan Demokratis dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah ( BPBD ) Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(10), 626-640. https://doi.org/10.5281/zenodo.7989035
Peny, T. L. L. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Demokratis dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pariwisata Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(8), 792-805.
Peny, T. L. L., Aring, J. O., & Kafolamau, L. L. (2023). PERAN KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN BUDAYAORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
Peny, T. L. L., Lestari, S. I. P., Ratnaningtyas, E. M., Yusuf, M., Taufik, M. Z., & Shobri, M. (2022). The Correlation between Leadership Style, Work Motivation and Work Environment with Employee Performance at the Office of the Ministry of Religious Affairs in Alor District-East Nusa Tenggara Province. INTERNATIONAL JOURNAL OF BUSINESS DIPLOMACY AND ECONOMY, 1(5), 234-243.
Peny, T. L., Gorang, A., & Hermayanti, H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Partisipatif, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(1), 710-721. https://doi.org/10.5281/zenodo.7639373
Purwanto, A., Ratnaningtyas, E. M. ., & Luisa Peny , T. L. . (2023). ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN . Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi, 2(`1), 58–75. https://doi.org/10.59066/jmae.v2i`1.267
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi. Organizational Behavior (Buku I, Edisi Ke-12). Jakarta: Salemba Empat.
Sefiismiati, T. F. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kota Bekasi (Doctoral dissertation, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya).
