Pengaruh Efikasi Diri, Employee Engagement, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AST Indonesia Semarang

Rahmanita Khoirunnisa; Qristin Violinda; Ika Indriasari

doi:10.5281/zenodo.11115694

Rahmanita Khoirunnisa Universitas PGRI Semarang
Qristin Violinda Universitas PGRI Semarang
Ika Indriasari Universitas PGRI Semarang

DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.11115694

Keywords: Efikasi Diri, Employee Engagement, Beban Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efikasi diri, employee engagement, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. AST Indonesia Semarang. Obyek penelitian ini adalah karyawan PT. AST Indonesia Semarang bagian Quality Control dengan jumlah sampel sebanyak 78 karyawan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh. Data penelitian ini diperoleh secara primer melalui penyebaran kuesioner (angeket). Analisis data pada penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan program Statistical Package for Social Sciences (SPSS).

Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan secara parsial variabel efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 35,3%, employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 33,7%, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 22,4%. Secara simultan variabel efikasi diri, employee engagement dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 48% dan 52% diperngaruhi oleh variabel lain diluar model yang ditentukan dalam penelitian

References

Bandura, A. (2009). Self-Efficacy : The Exercise of Control. New York : Freeman.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 25

(9th ed.). Semarang: Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam, 2013. Aplikasi Analisa Multivariat dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.

Johannsen, G. (1979). Workload and workload measurement. Mental workload. Springer Boston MA, 3–11.

Macey, W.H, Schneider, B, Barbera, K.m & Young, S. A. (2009). Employee Engagement : Tools for Analysis, Practice and Competitive Advantage. USA : John Wiley & Sons.

Sugiyono, P. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT. Alfabet.

Sugiyono, P. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT. Alfabet.

Sugiyono, P. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Anggota Ikatan Penerbit Indonesia (IKAPI).

Suwatno dan Priansa, D. (2011). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Alfabeta.