Indonesia Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karisma Rancangan Pratama Samarinda Kalimantan Timur
Manajemen
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kepribadian dan pekerjaan seseorang mempengaruhi kemampuannya dalam melakukan pekerjaannya. Penggunaan pendekatan kuantitatif menjadi cara utama dilakukannya penelitian ini. Kuesioner dikirimkan kepada karyawan tetap PT. Karisma Design Pratama Samarinda di Kalimantan Timur guna mengumpulkan data untuk penelitian. Tujuan kuesioner ini adalah untuk menilai jawaban mereka. Lima puluh anggota staf tetap digunakan sebagai kelompok untuk penelitian ini. Data dalam penelitian ini dilihat dengan analisis regresi linier berganda. Ciri-ciri pribadi memang memiliki pengaruh kecil namun penting terhadap kinerja, menurut penelitian. Nilai t estimasi sebesar 3,047 lebih tinggi dari nilai t tabel sebesar 1,678, dan nilai signifikansi sebesar 0,004 lebih kecil dari 0,05 untuk variabel sifat pribadi pada uji t. Selain itu uji signifikansi simultan (F) menunjukkan bahwa faktor pekerjaan memang mempunyai pengaruh yang kecil namun signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai t hitung sebesar 3,533 lebih tinggi dari nilai t tabel sebesar 1,678, dan tingkat signifikansi sebesar 0,001 lebih rendah dari 0,05. Nilai 11,825 pada F tabel lebih besar dibandingkan dengan nilai 3,19 pada F tabel. Hal ini menunjukkan bahwa baik pekerjaan itu sendiri maupun orang yang mengerjakannya mempunyai pengaruh yang besar terhadap kesuksesan. Dengan kata lain, hal ini berarti para pekerja dapat melakukan pekerjaan terbaiknya bila mereka banyak terlibat di dalamnya.
References
Ading Rahman Sukmara. (2023). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan (CMN (ed.); Pertama). Cipta Media Nusantara. https://books.google.co.id/books?id=uTfLEAAAQBAJ
Adi Sulistyo Nugroho & Walda Haritanto. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif (Marcell (ed.); Pertama). CV ANDI OFSET.
Ananda & Sumahryono. (2018). SDM Dalam Organisasi (Pertama). CV BUDI UTAMA.
Antaiwan Bowo Pranogyo, & Hamidah, T. S. (2021). Kinerja Karyawan : Teori Pengukuran dan Implikasi (Pertama). Feniks Muda Sejahtera. https://books.google.co.id/books?id=tpZrEAAAQBAJ
Asari, Anam, Litamahuputty, Dewadi, Prihastuty, Syukrilla, O. (2023). PENGANTAR STATISTIKA (Ani Sari (ed.)). Mafy Media Literasi Indonesia. https://books.google.co.id/books?id=3ufGEAAAQBAJ
Cahya Yunzilla & Trisninawati. (2020). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang. Universitas Bima Darma, 6(1), 37–48.
Darsana, Sukaarnawa, & Sudarmawan. (2023). Manajeman Sumber Daya Manusia (Pertama). Mafy Media Literasi Indonesia.
https://books.google.co.id/books?id=febAEAAAQBAJ
Dr. Ferdy Leuhery, S. K. M. M., Hendriyeta Nahumury, S. E., & Febriani, S. N. (2023). Meningkatkan Kinerja Dosen Melalui Remunerasi Dan Motivasi
Berprestasi. Deepublish.
https://books.google.co.id/books?id=E8nDEAAAQBAJ
Dr. H. Ahmad Tantowi, M. S. M. P., Dr. Muammar, M. A. M. P., & Dr. H. Zaenudin, M. A. (2018). Performance guru , kompetensi , motivasi dan budaya kerja. UD. EkSySTIKa Press.
https://books.google.co.id/books?id=cgm4EAAAQBAJ
Dr. Melky Malingkas, S. S. M. E. (2022). SERVANT LEADER Integritas Kinerja
Kepala sekolah. CV. AZKA PUSTAKA.
https://books.google.co.id/books?id=V-t9EAAAQBAJ
Dyah Eko Setyowati, & Sri Kartika Sari, Y. A. (2021). Buku Ajar Manajeman
Sumber Daya Manusia (Dhiky Wandana (ed.); pertama). Jakad Media Publishing.
EFENDI S. (2022). Manajemen Kepemimpinan Pendidikan Tinggi. Samudra Biru. https://books.google.co.id/books?id=O8l8EAAAQBAJ
Fiona Citrayani, Tetra Hidayati, S. Z. (2022). Penggaruh Karakteristik Pekerjaan
Dan Efikasi Diri Terhadap Keterikatan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Indonesia Vol. 7, No. 1, Januari 202, 7(1), 227.
Ilham, N. (2022). Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia (Ahmad Abdullah Rosyid (ed.); Pertama). Cipta Media Nusantara. https://books.google.co.id/books?id=ihRyEAAAQBAJ
Kunanti, W. S. N., Wulandari, W., & Hermawati, A. (2022). Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh
Kompetensi Karyawan (Studi pada Karyawan Departemen Liquid PT Indolakto di Purwosari). Journal of Innovation Research and Knowledge, 2(1), 15–26.
Mamik. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Sri Herlina (ed.)). Zifatama Jawara. https://books.google.co.id/books?id=RP%5C_ADwAAQBAJ
Prof. Dr. Arief Subyantoro, M. S., Dr. Khoirul Hikmah, S. E. M. S., & Rifqi
Syarif Nasrulloh, S. E. M. M. (2021). Peran Pengetahuan Lokal Petani
Terhadap Kinerja. Deepublish.
https://books.google.co.id/books?id=aedBEAAAQBAJ
Rahman, F., & Rahmawati, E. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu , Karakteristik Pekerjaan , Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak ( Studi Pada FISIP ULM Banjarmasin ). 9(1).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (Sally Yagan (ed.); 15 ed.). Sr. Media Project Manager.
Suggono Kasnu. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Kajian
Anteseden Kinerja pada Kualitas Pelayanan Publik (Hasaan (ed.); Pertama).
CV Literasi Nusantara Abadi. https://books.google.co.id/books?id=5-
EAAAQBAJ
Yogatama, A. N., & Mudhawati, W. A. (2020). JMK ( Jurnal Manajemen dan
Kewirausahaan ) Efektif ? ( Studi Pada Driver Perusahaan Batu Bara Job Site Bengalon ). JMK(Jurnak Manajeman dan Kewirausahaan, 5(4), 40–51.
Yuniarti, R. (2021). Konsep Kinerja Karyawan. In Elan Jelani (Ed.), Kinerja
Karyawan. CV. Widina Media Utama.
Fatma, D. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Karkteristik Organisasi Pada KInerja Karyawan CV. Percetakan Fajar Mojokerto. Manajemen.
Ikhsan, D. (2018). Pengaruh Karakteristik pekerjaandan karakteristik Individu terhadap KInerja pegawai Kontrak Po.
