Pengaruh Peran Kepemimpinan, Organizational Citizenship Behavior dan Hubungan Industrial Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sankeikid Manutec Indonesia
Abstract
The Influence of the Role of Leadership, Organizational Citizenship Behavior and Industrial Relations on Employee Performance at PT. Sankeikid Manutec Indonesia. Thesis. Faculty of Economics, Singaperbanga University, Karawang.This study aims to examine and analyze the influence of the role of leadership, organizational citizenship behavior and industrial relations on employee performance at PT. Sankeikid Manutec Indonesia.This research was conducted using quantitative methods with descriptive and verification analysis, namely, collecting, presenting, analyzing and testing hypotheses, as well as making conclusions and conclusions. The sample in this study amounted to 130 using a non-probability sampling technique with the saturated sample method. The data analysis technique used is Likert scale analysis technique and path analysis. Based on the analysis that has been done this research proves that the leadership role in Sankeikid shows an average value of 448.1 with the Agree criteria which means it is good, Organizational citizenship behavior in Sankeikid shows an average value of 463.06 with the Agree criteria which means it is good, Industrial Relations at Sankeikid shows an average score of 522.3 with the Agree criteria which means it is good and the Employee Performance at Sankeikid gets an average result of 451 with the Agree criteria which means it is good.
References
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Parktik . Jakarta: Rineka Cipta.
Boddy, D. (2014). Management An Introduction Sixth Edition. Harlow: Pearson.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia . Yogyakarta : CAPS.
Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Idris, F. (2018). Dinamika Hubungan Industrial . Yogyakarta: CV Budi Utama .
Malayu, H. (2019 ). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2014). Evaluasi Kinerja ADM . Bandung : PT Refika Aditama .
Marsinah, L. (2019). Hubungan Industrial Dan Komensasi Teori Dan Praktik. Yogyakarta: CV Budi Utama .
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management Thirteenth Edition. South Westren: Joseph Sabitino.
Rivai, V., & Sagala. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P., Decenzo, D. A., & Coulter, M. (2015). Fundamentals Of Management Eight Edition. Pearson.
Ruyatnasih, Y., & Megawati, L. (2017). Pengantar Manajemen Teori,Fungsi, dan Kasus. CV. Absolute Media.
Siyoto, S. (2015). Dasar Metodologi . Karanganyar : Literasi Media Publishing .
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif dan R&D . Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatid dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Kencana.
Thoha, M. (2015). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.
Tjiptono, F. (2019). Manajemen Jasa Edisi Terbaru. Yogyakarta: Penerbit Andi.
UNSIKA. (2017). Panduan Penyusunan Skripsi edisi ke 8 . Karawang .
Jurnal :
Akbar, S. (2018). ANALISA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmu Administrasi Negara & Bisnis .
Aprillianto, W. D., Minarti, S., & Tricahyadinata, I. (2019). Pengaruh Peran Kepemimpin dan Komitmen Afektif Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Bagian Umum dan Kepegawaian Sekretariat Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Manajemen.
Ardi, R. T., & Sudarma, K. (2015). Pengaruh Prespsi Dukungan Dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasiopnal Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal.
Batubara, s. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Pengadaan PT INALUM (Persero) . Jurnal Pendidikan Akuntansi .
Berber, A., & Rofcanin, Y. (2012). Investigation of Organizational Citizenship Behavior Construct A Framework For Antecedents and Consequences. International Journal of Business and Social Research.
Darmawati, A., Hidayati, L. N., & Herlina, D. (2013). Pengaruh Kepuasan Kinerja Dan Komitmen Terhadap Organizational citizenship Behavior. Jurnal economica.
Fidiyanto, D., Mukeri, M., & Fathoni, A. (2018). Analisis Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Management.
Fitriastuti, T. (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organizasional Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen.
Kartini, I. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Organizational Citizenhsip Behavior Di Politknik LP3I Kampus Jakarta Utara. Jurnal Lentera Bisnis.
Lestari, E. R., & Ghaby, N. K. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Teknologi dan Manajemen Agroindustri .
Merta, I. K., Astari, A. A., & Kertagama, N. K. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Hubungan Industrial Terhadap Kepuasan Kinerja Karyawan Pada Hotel Fave Petitenget Kabupaten Badung,Bali. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis.
Murti, E., Sulastini, & Siti. (2015). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kinerja Karyawan Sumber Daya Mandiri Muara Terweh Di Kalimantan Tengah . Jurnal Bisnis dan Pembangunan.
Ocampo, L., Acedillo, V., Bacunador, A. M., Balo, C. C., Lagdameo, Y. J., & Tupa, N. S. (2018). A historical review of the development of organizational citizenship behavior (OCB) and its implications dot the twenty-first century .
Prastyawati, P. J., & Santosa, I. M. (2017). Pengaruh diklat dan hubungan industrial terhadap kinerja karyawan pada hotel samabe bali suite and villas di nusa dua, badung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equilibrium.
Priyamedha, A. A., & Supartha, W. G. (2019). Pengaruh Diklat, Kepemimpinan Dan Hubungan Industrial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen.
Purba, L. N., & Ngatno. (2016). Pengaruh Peran Kepemimpin Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Interventing. Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis.
Roz, K., & Wigado, B. (2016). Pengaruh Hubungan Industrial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Sebagai Variabel Pemoderasi. Ekonomika-Bisnis.
Septiasari, Wibawa, D. P., & Hidayati. (2020). Analisis Peran kepemimpin, Iklim Organisasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pasca Restrukturasi Organisasi. Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi .
Setiawan, A., & Mukzan, M. D. (2017). Analisis Peran Pemimpin Dalam Meningkatkan Komitmen Organisasional Karyawan . Jurnal Administrasi Bisnis .
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister MAnajemen .
Siswanto, R. D., & Hamid, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia) . Jurnal Administrasi Bisnis .
Suherman, E. (2019). Membangun Desain Hubungan Industrial Dalam Mencapai Keharmonisan Antar Pegawai Dengan Manajemen Di UBP Karawang . Jurnal Buana Ilmu .
Sunarsi, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta. Jurnal Ilmiah,Manajemen Sumber Daya Manusia.
Supratha, A. H. (2019). Pengaruh diklat, kepemimpinan dan hubungan industrial terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen.
Tambe, S., & Shanker, M. (2014). A Study Of Organizational Citizenship Behaviour And Job Stress In Manufacturing Company In Mumbai. Journal Of Business And Management.
Wardhani, A. P., Hasiolan, L. B., & Minarsih, M. M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Journal Of Management.
Zulkarnaen, A. H., & Utami, T. K. (2016). Perlindungan Hukum Terhdap Pekerja Dalam Pelaksanaan Hubungan Industrial . Jurnal Ilmu Hukum .
Website :
Anonim. (2018, April 12). Kompas.com. Diambil kembali dari Kompas.com: https://biz.kompas.com/read/2018/04/12/124151028/baiknya-hubungan-industrial-mampu-tingkatkan-produktivitas-kerja
ingga, M. A. (2019, July 22). Kompas.com. Diambil kembali dari Kompas.com: https://money.kompas.com/read/2019/07/22/111200026/bappenas--kualitas-sumber-daya-manusia-indonesia-masih-menengah-
Kementrian Perindustrian Republik Indonesia. (2014, Juli 21). Jabar Jantung Industri Nasional. Diambil kembali dari https://kemenperin.go.id/artikel/9664/Jabar-Jantung-Industri-Nasional.html
