Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Jawa Barat
Abstract
Pada penelitian ini menganalisa terkait adanya pengaruh Work Life Balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Barat. Metode kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini beserta dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data primer yang digunakan pada penelitian ini yaitu kuesioner, teknik probability sampling menjadi teknik dalam pengumpulan data penelitian ini. Pegawai di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Barat menjadi populasi dalam penelitian ini berjumlah 141 pegawai, untuk menentukan sampel dengan menggunakan simple random sampling sebanyak 104 pegawai ASN. Keberhasilan penelitian ini dengan menggunakan Microsoft Word, Excel dan SPSS 24.
Pada penelitian ini memberikan fakta adanya pengaruh secara parsial signifikan pada variable Work Life Balance sebesar 42,1% dan variable lingkungan kerja 71,8% terhadap kinerja pegawai pada INDAG Provinsi Jawa Barat. Selanjutnya terdapat pengaruh simultan pada variable Work Life Balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai INDAG Provinsi Jawa Barat dengan kontribusi nilai simultan mencapai 67,3% dan sisanya 33,3% adalah kontribusi dari variable lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
References
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (9 (ed.)). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
indonesia. (2017). Bab III Metoda Penelitian 1-9. STIE.
Kembuan, D., Koleangan, R. A. M., & Ogi, I. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Cabang Utama di Manado. Jurnal EMBA, 9(3), 1257–1266.
Mauludi, M. F., & Kustini, K. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Loyalitas Karyawan pada Generasi Milenial. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 472. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.414
Palar, M. B., Dotulong, L., & Lumintang, G. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Pln (persero) area manado effect of Work Life Balance and work environment on employee performance at pt. Pln (persero) manado area. Jurnal EMBA, 10(1), 772–780.
Parhusip, A. A., Alamsyah, V., & Rahman, M. F. (2020). Pengaruh Semangat Kerja, Kejelasan Peran, Fisik Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Potensi Utama. Accumulated Journal, 2(1), 1–14.
Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880
Ranti Lukmiati, Acep Samsudin, D. J. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Staff PT. Muara Tunggal. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46–50.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. ALFABETA, cv.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. ALFABETA, cv.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D (2nd ed.). ALFABETA, cv.
Sukmadinata NS. (2020). Metode Penelitian Pendidikan.
