PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DPD JAWA TIMUR PARTAI NASIONAL DEMOKRAT (NASDEM)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dpd Jawa Timur Partai Nasional Demokrat (NASDEM)”. Dalam penelitian ini, gaya kepemimpinan transfomasional dan motivasi kerja menjadi fokus utama. Beberapa penelitian sebelumnya juga telah mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerj akaryawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan strategi pada Partai Nasional Demokrat (NASDEM) khususnya di Jawa timur agar dapat meningkatkan kenerja karyawan dan memajukan partai Nasional Demokrat sendiri. Metode penelitian yang peneliti gunakan adalah kuantitatif dengan mengambil populasi sebanyak 100 responden yang diberikan kuesioner yang berisi pertanyaan-pertanyaan sesuai dengan indikator variabel kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan. Kesimpulan pada penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh secara positf dan signifikan terhadap kinerja karaywan DPD Jawa Timur Partai Nasional Demokrat (NASDEM).
References
Aditama, R. A., Anggoro, Y., & Realita, T. N. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN M3 VISION MALANG. 6(1).
Amalia, P. T. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (KASUS PADA PENGADILAN NEGERI TAKALAR).
Arman, R., Wardi, Y., & Evanita, S. (2019). The Effect Of Transformational Leadership and Motivation On Employee Performance. Proceedings of the 2nd Padang International Conference on Education, Economics, Business and Accounting (PICEEBA-2 2018). Proceedings of the 2nd Padang International Conference on Education, Economics, Business and Accounting (PICEEBA-2 2018), Padang, Indonesia. https://doi.org/10.2991/piceeba2-18.2019.98
Atikah, K., & Qomariah, N. (2021). The Effect of Leadership Style and Organizational Culture and Work Motivation on Lecturer Performance. JURNAL MANAJEMEN SERTA BISNIS INDONESIA, 6(2), 216–227. https://doi.org/10.32528/jmbi.v6i2.4088
Duli, N. (2019). Metodologi Perisetan Kuantitatif : Beberapa Konsep Dasar untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Ekhsan, M., & Setiawan, I. (2021). The Role of Motivation Mediation on the Effect of Transformational Leadership Style on Employee Performance. International Journal of Management Science and Information Technology, 1(1), 35. https://doi.org/10.35870/ijmsit.v1i1.232
Evi, N., & Tine, Y. (2022). The Influence of Organizational Culture, Work Motivation, Transformational Leadership on Employee Performance and the Implication on Organizational Performance. Journal Research of Social, Science, Economics, and Management, 1(11). https://doi.org/10.36418/jrssem.v1i11.196
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Baserta Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Gunawan, C. (2020). Mahir Menguasai SPSS Panduan Praktis Mengolah Data Perisetan. Deepublish.
Hasib, F. F., Eliyana, A., Arief, Z., & Pratiwi, A. A. (2020). The Effect of Transformational Leadership on Employee Performance Mediated by Leader-Member Exchange (LMX). Systematic Reviews in Pharmacy, 11(11).
Idris, M., Maryadi, Firman, A., & Hidayat, M. (2022). THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE, ORGANIZATIONAL CULTURE AND WORK MOTIVATION TOWARD EMPLOYEE PERFORMANCE (STUDY ON DEVELOPER COMPANIES IN MAKASSAR) [Preprint]. Open Science Framework. https://doi.org/10.31219/osf.io/wrzqg
Jaya, D., Fakhri, M., Madiawati, P. N., Nurnida, I., & Luturlean, B. S. (2021). The Effect of Transformational Leadership Style on Employee Performance with Job Stress as Intervening Variables in PT. Pos Indonesia.
Kurniawan, A. R., Martini, N. N. P., & Herlambang, T. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Jatim Situbondo. JURNAL MANAJEMEN SERTA BISNIS INDONESIA, 6(1), 102–110. https://doi.org/10.32528/jmbi.v6i1.3540
Lasiny, D. A., Astuti, E. S., & Utami, H. N. (2021). THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS A MEDIATION VARIABLE. Journal of Southwest Jiaotong University, 56(6), 833–842. https://doi.org/10.35741/issn.0258-2724.56.6.73
Lubis, H. S., & Mas, N. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI MEDIASI MOTIVASI DI DINAS PENANAMAN MODAL SERTA PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) KABUPATEN MALANG. 5.
Pramesti, P. C., & Gama, A. W. S. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI SERTA MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BANGLI. 2.
Qasanah, U. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional serta Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 8(1), 127. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v8i1.4867
Rafia, R., & Sudiro, A. (2020). THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON EMPLOYEE PERFORMANCE MEDIATED BY JOB SATISFACTION AND EMPLOYEE ENGAGEMENT. 21(5).
Ramadhani, M. A., & Indawati, N. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Otonomi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1101–1112. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1101-1112
Riyani, N. P., & Darmawati, D. (2020). The Influence of Transformational Leadership Style on Motivation and Job Satisfaction of Employees of BPJS Ketenagakerjaan in Central Java and DIY.
Roni, F. (2019). Gaya Kepemimpinan transformasional dan Transaksional Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 3(1).
Sugiono, E., & Rachmawati, W. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DANMOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SEMEN PADANG, JAKARTA SELATAN. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(1). https://doi.org/10.47313/oikonomia.v15i1.644
Sugiyono (2019). Metode Perisetan Kuantitatif, Kualitatif, serta R&D. Bandung : Alphabet.
Surya, R. A. B., & Setyawati, C. Y. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. SURYA JAYA MAKMUR. PERFORMA, 6(1), 11–20. https://doi.org/10.37715/jp.v6i1.1905
Tabun, M. A., Putri, M. W., & Tulus, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Lembagaonal Di PT Persada Sejati Jakarta. Jembatan : Jurnal Ilmiah Manajemen, 18(1), 77–94. https://doi.org/10.29259/jmbt.v18i1.13390
Umam, A. K. R. (2022). THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND TRANSACTIONAL LEADERSHIP ON MOTIVATION MODERATED BY REWARD ON EMPLOYEE PERFORMANCE (STUDY ON CV. GALAXY MEGA INDAH).
Wiandhani, N., Jimad, H., & Erlina, R. (2022). The Effect of Transformational Leadership on Employee Performance Mediated by Work Motivation in Car Rental Services Companies in Lampung Province. International Journal of Economics and Management Studies, 9(3), 53–59. https://doi.org/10.14445/23939125/IJEMS-V9I3P107
