Pengaruh  Lingkungan kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Kerja Pada PT. BANK BRI CABANG GORONTALO

SITTI ABUDI; Irwan Yantu; Agus Hakri Bokingo

doi:10.5281/zenodo.10537205

SITTI ABUDI Universitas Negeri Gorontalo Indonesia
Irwan Yantu Universitas Negeri Gorontalo
Agus Hakri Bokingo Universitas Negeri Gorontalo

DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.10537205

Keywords: Work Environment, Career Development And Worker Loyalty

Abstract

The research aimed to determine the impact of work environment and career development on worker loyalty at PT. Bank BRI Branch of Gorontalo, to determine the impact of work environment on worker loyalty at PT. Bank BRI Branch of Gorontalo and to determine the impact of career development on worker loyalty at PT. Bank BRI Branch of Gorontalo. The research data were collected by distributing questionnaire and conducting observation. the research data were analyzed by using quantitative method.

The research findings signified that partially, the work environment impacted the worker loyalty significantly for 56.8%, and so did the career development for 27.0%. Simultaneously, an R square value was 0.493, indicating that the worker environment and career development had a significant impact on worker loyalty by 49.3%. meanwhile, the rest 50.7% was impacted by other factors outside the variables studied, therefore further research is recommended to add other independent variables besides the one used in this research.

References

Abdullah, P. M. (2015). Living in the world that is fit for habitation : CCI’s ecumenical and religious relationships. In Aswaja Pressindo.

Aditya Virgiansyah, Rusman Frendika, & Allya Roosallyn Assyofa. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Iklim Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan. Bandung Conference Series: Business and Management, 2(1), 818–825. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v2i1.2456

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (1 ed.). Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Agmasari, M., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT Antar Lintas Sumatera di Yogyakarta. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(3), 667–677. https://doi.org/10.47467/reslaj.v5i3.1670

Akhmal, A., Laia, F., & Sari, R. A. (2018). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(1), 20-24.

Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Super Box Industries. Jurnal Dimensi, 9(1), 74–86. https://doi.org/10.33373/dms.v9i1.2325

Brata, J. T., Nashar, A., & Suyuti, H. M. (2023). The Role of e-Leadership, Career Development and Loyalty on Employee Performance. International Journal of Artificial Intelligence Research, 6(1.1).

Darmanah, G. (2019). Metodologi Penelitian. Cv. Hira Tech.

Febrian, W. O., Firdaus, M. A., & Marlina, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1), 65. https://doi.org/10.32832/manager.v3i1.3835

Garaika, & Darmanah. (2019). Metodologi Penelitian. CV HIRA TECH.

Haris, A., Firman, A., & Rahim, D. R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Baru. Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN, 11(3), 255–262. https://doi.org/10.37476/jbk.v11i3.3100

Hasibuan. ( 2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Hasibuan.

Hidayat Agi Syarif. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pada Pt. Bank Bri Syariah Cabang Bandung Suniaraja). Ecodemica, III(1), 334–341.

Iskandar, D., & Yusnandar, W. (2021). Peranan Kinerja Karyawan: Berpengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora (SiNTESa), 1(1), 99–110. http://jurnal.ceredindonesia.or.id/index.ph p/sintesa/article/view/297

Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(1), 71–88. https://doi.org/10.37932/j.e.v9i1.51.

Kertiyasa, B., & Irbayuni, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt. Mahakam Kencana Intan Padi Surabaya. Journal IPM2KPE, 6.

Kurniawan, I. S. (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen KINERJA, 16(1), 85– 97.

Leuwol, N. V. dkk (2020) Pengembangan Sumber Daya Manusia Perguruan Tinggi. Edisi Pert. Edited by J. Simarmata. Yayasan Kita Menulis.

Lumiu, C. A., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(3), 93. https://doi.org/10.35797/jab.9.3.2019.25518.93-100

Lyta Lestary, H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis &Investasi , 94 - 103.

Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex). Ikraith-Ekonomika, 6(1), 44–51. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2467

Nitisemito, A. (1992). Manajemen Personalia. Jakarta : Penerbit Ghalia Indonesia

Nofitasari, T., & Anton, P. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(4), 709–726.

Oktavia, Y. (2022). Pengaruh Hubungan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Ananta Swasta Dana. Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1(1), 112–119.

Prastyo, I. D., & Santoso, B. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Crew Burger King Surabaya Timur. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(2), 513–528. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i2.689

Putri, D. E. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir,Lingkungan Kerja Non-Fisik, dan Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Astra Sedaya Finance). Metrologia, 53(5), 21.

Putri, T. F., & Rambe, M. F. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya, 5(2), 1348–1363. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.738

Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UMSU PRESS.

Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika. Aditama

Siagiang, P.S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua Puluh Enam. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sri, R. (2020). Pengaruh komunikasi, lingkungan kerja, komitmen organisasi terhadap loyalitas kerja Karyawan dinas pemberdayaan masyarakat dan kampung, pemberdayaan perempuan dan keluarga berencana kabupaten aceh tamiang. Pengaruhkomunikasi lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap loyalitas kerja Karyawan dinas pemberdayaan masyarakat dan kampung, 2(1), 82.

Steers, R.M. and Porter, L. W. (2000). Motivation and Work Behavior. New York: Mc Graw-Hill Book Company.

Sugiyono, L. (2020). Analisis situasi pembangunan manusia di Jawa Tengah. Indonesian Journal of Applied Statistics, 3(1), 12-23.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : ALFABETA.

Yantu, I., Bokingo, A. H., & Muhsana, Z. S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PG Tolangohula Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 80–88. https://doi.org/10.37479/jimb.v5i1.14245

Yuliyanti, Susita, D., Saptono, A., Susono, J., & Rahim, A. (2020). The Effect of Career Development and Work Environment on Employee Loyalty with Work Satisfaction as Intervening Variables. The International Journal of Social Sciences World, 2(2), 20–31. https://doi.org/10.5281/zenodo.3999430

Yunita, D., & Utami, S. S. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Honoris Industry. JUEB : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(3), 90–98. https://doi.org/10.55784/jueb.v1i3.278