Analisis Jurnal Internasional Pengaruh Perencanaan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan dampak perencanaan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Dengan mengkaji berbagai makalah internasional, artikel ini berupaya menetapkan metode pengambilan sampel yang sering digunakan dalam metodologi penelitian. Untuk mencapai tujuan tersebut, peneliti melakukan survei di tiga jurnal yang membahas tentang metode pengambilan sampel. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif dengan analisis isi arsip yang kontras dengan penelitian kepustakaan. Temuan menunjukkan bahwa lima artikel membahas dan menjelaskan metode pengambilan sampel yang umum digunakan dalam penelitian. Perbedaannya terutama terletak pada uraian poin-poin penting atau tahapan pemahaman individu yang dapat dilengkapi dengan teknik pengambilan sampel. Artinya perencanaan karir, pelatihan, dan pengembangan karir secara simultan dapat memberikan dampak positif terhadap kinerja pegawai, sekaligus memberikan dampak negatif terhadap pengembangan karir
References
Permatasari, I. R. (2006). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Telkom Malang). Jurnal Ekonomi Modernisasi, 2(3), 177-191.
Rimper, R. R., & Kawet, L. (2014). Pengaruh Perencanaan Karir Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(4).
Dewi, N. L. P. A. A., & Utama, I. W. M. (2016). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui mediasi motivasi kerja pada Karya Mas Art Gallery (Doctoral dissertation, Udayana University).
Kaengke, A. S., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1).
Shelvi Aprilia Suryadani. (2016). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI KONSTRUKSI IV PT. ADHI KARYA (PERSERO) TBK. SURABAYA. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3).
Iis, E. Y., Wahyuddin, W., Thoyib, A., Ilham, R. N., & Sinta, I. (2022). The Effect of Career Development And Work Environment On Employee Performance With Work Motivation As Intervening Variable At The Office Of Agriculture And Livestock In Aceh. International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS), 2(2), 227-236.
Dianta, I. K. R. S. K., & Aisyah, D. S. N. (2019). PLACEMENT, CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLES.
T. Sanjeev Kumar, G.K.Sushma, G.Ramya. (2017). CAREER PLANNING AND DEVELOPMENT. ISBN: 978-93-86171-60-3
Sihombing, E. F., Sumiyati, S., Satriawan, B., & Catrayasa, I. W. (2022). EFFECT OF COMPETENCE, WORK ENVIRONMENT AND CAREER DEVELOPMENT EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION AT PT. SGI GRAHA PROPERTAMA BATAM CITY. International Journal of Economic, Business. 2(6), 1101-1120.
Farisi, S., & Paramita, D. (2020). The Effect of Transformational Leadership and Motivation on Employee Performance at PT Telkom Access Gaharu Medan. International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects), 1(2), 129-140.
