PENGARUH DISIPLIN KERJA BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BANK BRI CABANG KALABAHI KABUPATEN ALOR
Abstract
Kinerja pegawai merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, budaya oganisasi dan motivasi keja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bank BRI Cabang Kabupaten Alor dengan sampel sebanyak 53 orang. Pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, kuesioner, dan studi pustaka. Model Analisis data yang digunakan untuk adalah regresi linear berganda melalui uji parsial, uji simultan, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini secara persial dengan secara simultan diperoleh nilai signifiksi variabel disiplin kerja sebesar 0,000, variabel budaya organisasi sebesar 0,000, variabel motivasi kerja sebesar 0,004, dan pengaruh secara simultan nilai dari singnifikasi uji F adalah sebesar 0,000b hasil pengujian uji t dan uji F lebih kecil dari Alfa, maka baik secara parsial maupun simultan variabel bebas dalam penelitian ini yakni disiplin kerja, budaya organisasi dan otivasi kerja berpengaruh terhadap variabel terikat yakni kinerja pegawai pada Kantor Bank BRI Cabang Kabupaten Alor. Besarnya pengaruh variabel disiplin kerja, budaya organisasi dan otivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bank BRI Cabang Kabupaten Alor adalah sebesar 78,4%.
