ANALISIS PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PENGEMBANGAN KARIERDAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN ALOR
Abstract
Kinerja pegawai merupakan hasil kerja dan perilaku kerja yang telah dicapai oleh pegawai dalam menyelesaikan tugas-tugas dan tanggung jawab yang diberikan dalam suatu periode tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan, pengembangan karier dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Alor dengan populasi seluruh pegawai. Penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh sehingga jumlah sampel sebanyak 36 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik observasi, wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji t atau uji parsial, uji F atau uji simultan dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Alor yang dibuktikan dengan nilai signifikasi (sig) sebesar 0,000. Secara parsial variabel pengembangan karier berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Alor yang dibuktikan dengan nilai signifikasi (sig) sebesar 0,044. Secara parsial variabel budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Alor yang ditandai dengan nilai signifikasi (sig) sebesar 0,023. Secara simultan variable pendidikan dan pelatihan, pengembangan karier dan variable budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Alor yang dibuktikan dengan nilai signifikan uji F sebesar 0,000. Pengaruh variabel pendidikan dan pelatihan, variabel pengembangan karier, dan variable budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Alor adalah sekitar 77,20%.
