Pengaruh Karakteristik Individu, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Etos Kerja
Abstract
Work ethic is a positive and foundational behavior that includes the driving motivation, main characteristics, basic spirit, basic thoughts, code of ethics, moral code, code of conduct, attitudes, aspirations, beliefs, principles, and standards. This study aims to determine the effect of individual characteristics, work discipline and job satisfaction on the work ethic of employees, either partially or simultaneously. The sample is 28 employees. Collecting data using observation, interviews, questionnaires, and literature study. Hypothesis testing using t test and F test. The results showed that partially individual characteristics, work discipline and job satisfaction had a significant positive effect on employee work ethic. Simultaneously individual characteristics, work discipline and job satisfaction have a significant positive effect on the work ethic of employees
References
Bangun, W. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Erlangga: Jakarta.
Edison, E., Anwar, Y., Komariyah, I., Edy, S., & Bangun, W. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta: Bandung.
Edy, S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group: Jakarta.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS 19. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara: Jakarta.
Hurriyati, R. (2015). Bauran pemasaran dan loyalitas konsumen. Alfabeta: Bandung.
Manurung, N., & Riani, A. L. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen Dayasaing, 18(1), 10. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v18i1.3788.
Masana, S. (2012). Budaya Kinerja Organisasi,(Perspektif Organisasi Pemerintah). Fokus Media: Bandung.
Pascasarjana, S., Ibn, U., & Bogor, K. (2021). Disiplin Kerja, Karakteristik Individu dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik), 12(2), 278–294. https://doi.org/10.32832/jm-uika.
Robbins, S. P. (2014). Teori Budaya Organisasi.
Rozarie, C. V. R. A. De, & Indonesia, J. T. K. R. (2017). Manajemen sumber daya manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara: Jakarta.
Sanusi, A. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis. Salemba Empat: Jakarta.
Sedarmayanti. (2001). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. CV. Mandar Maju: Bandung.
Siagian, D., & Sugiarto. (2006). Metode Statistika untuk Bisnis dan Ekonomi. Gramedia Pustaka Utama.
Sinamo, J. (2011). Delapan Etos Kerja Profesional. Institut Mahardika: Jakarta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Dan R&D. Alfabeta: Bandung.
Tobari, H. (2015). Membangun Budaya Organisasi Pada Instansi Pemerintahan. CV. Budi Utama.
