Pengaruh Etos Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Abstract
Performance is the result of work produced by employees through several aspects that must be passed and has stages to achieve it and aims to improve the performance of the employees themselves. This study aims to determine the effect of work ethic, leadership style, and work environment on employee performance either partially or simultaneously. The study was conducted at the Alor Barat Daya District Office, Alor Regency with a population and sample of 40 employees. Data collection techniques using observation, interviews, questionnaires, and literature study. Data analysis using research instrument test, namely validity test, reliability test; classical assumption test, namely normality, heteroscedasticity, multicollinearity, and linearity tests followed by multiple linear regression tests. Hypothesis testing using partial test and simultaneous test. The results showed that either partially or simultaneously work ethic, leadership style, and work environment had a significant effect on employee performance.
References
Dolonseda, H. P., & Watung, S. R. (2020). Dampak Lingkungan Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Public Policy: Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(2), 288–297. https://doi.org/10.51135/publicpolicy.v1.i2.p288-297
Edy, S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group: Jakarta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Cetakan Ke IX. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara: Jakarta.
Koyongian, Y. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sma Advent Di Minahasa Utara. Klabat Journal of Management, 1(2), 53–63.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nofitasari, T., & Anton, P. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(4), 709–726.
Purba, R., & Ginting, R. M. H. (2016). Pengaruh Penerimaan Pajak Reklame dan Pajak Penerangan Jalan terhadap Pendapatan Asli Daerah Kota Medan. Jurnal Mutiara Akuntansi, 1(1), 25–31.
Rosmawati, S., & Jermawinsyah, A. (2018). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Aro Kecamatan Muara Bulian. EKSIS: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 9(2), 153–160.
Rozarie, C. V. R. A. (2017). Manajemen sumber daya manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara: Jakarta.
Sedarmayanti, P. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT Refika Aditama: Bandung.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara: Jakarta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Dan R&D. CV. Alfabeta: Bandung.
Suwanto, S., Nurjaya, N., Sunarsi, D., Rozi, A., & Affandi, A. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Pt Adicipta Boga Intiprima Jakarta Pusat. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(3), 222–229. https://doi.org/10.55182/jtp.v1i3.73
