Pengaruh Social Media Work Related Use, Strain, Social Related Use, Excessive Use Of Personal Social Media At Work, Terhadap Job Performance Di Super Indo Jakarta
Abstract
This study aims to examine and analyze the variables work related use, strain, social related use, excessive use of personal social media at work, for job performance at Super Indo Jakarta. The sample used in this study amounted to 200 respondents. The sampling technique used was sample random sampling. Data were analyzed using the Structure Equation Model (Quantitative) method. The results of this study are: (1) Work Related Use has a positive effect to Job Performance, (2) Strain has a positive effect to Job Performance, (3) Social Related Use has a positive effect to Job Performance, and (4) Excessive Use of Personal Social Media at Work has a positive effect to Job Performance.
References
Aiken, LS dan West, SG (1991), Regresi Berganda: Menguji dan Menafsirkan Interaksi, Sage Publikasi, Newbury Park, CA.
Ali-Hassan, H., Nevo, D. dan Wade, M. (2015), “Menghubungkan dimensi penggunaan media sosial dengan kinerja pekerjaan: peran modal sosial”, Jurnal Sistem Informasi Strategis, Vol. 24 No.2, hlm.65-89
Anshori, M., & Iswati, S. 2019. Metodologi Penelitian Kuantitatif: Edisi 1. Airlangga University Press.
Bulgurcu, B., Van Osch, W. dan Kane, GC (2018), “Munculnya promotor: kelas pengguna dan pola kontribusi di media sosial perusahaan”, Jurnal Sistem Informasi Manajemen, Vol. 35 No.2, hlm.610-646.
Cao, X., Pan Wang, PSCP, Guo, X., Vogel, D. dan Zhang, X. (2016), “Menjelajahi pengaruh media sosial terhadap kinerja karyawan”, Riset Internet, Vol. 26 No.2, hlm.529-545. Catatan Jurnal Sistem Informasi Strategis, Vol. 24 No.2, hlm.65-89
Chen, X., Wei, S., Sun, C. dan Liu, Y. (2019), “Bagaimana dukungan teknologi untuk kontekstualisasi memengaruhi penggunaan media sosial perusahaan: perspektif ketergantungan sistem media”, IEEE Transactions on Professional Communication, Vol. 62 No.3, hlm.279-297.
Chen, X. dan Wei, S. (2020), “Dampak penggunaan media sosial untuk komunikasi dan hubungan pertukaran sosial terhadap kinerja karyawan”, Journal of Knowledge Management, Vol. 24 No. 6, hlm. 1289-1314.
Chen, X., Wei, S., Davison, RM dan Rice, RE (2020), “Bagaimana kemampuan media sosial perusahaan memengaruhi ikatan jaringan sosial dan kinerja pekerjaan?”, Teknologi Informasi dan Orang, Vol. 33 No. 1, hlm. 361-388.
Chen, Y., Wang, Y., Nevo, S., Benitez-Amado, J. dan Kou, G. (2015), “Kemampuan TI dan kinerja inovasi produk: peran kewirausahaan perusahaan dan intensitas kompetitif”, Informasi dan Manajemen, Jil. 52 No.6, hlm.643-657. Heckman, JJ (1979), "Bias pemilihan sampel sebagai kesalahan spesifikasi", Ekonometrika, Vol. 47 No.1,
Chen, Y., Wang, Y., Nevo, S., Benitez-Amado, J. dan Kou, G. (2015), “Kemampuan TI dan kinerja inovasi produk: peran kewirausahaan perusahaan dan intensitas kompetitif”, Informasi dan Manajemen, Jil. 52 No.6,
Chen, Y., Wang, Y., Nevo, S., Benitez, J. dan Kou, G. (2017), "Meningkatkan fleksibilitas strategis dengan teknologi informasi: wawasan untuk kinerja perusahaan dalam ekonomi yang sedang berkembang", Jurnal Teknologi Informasi , Jil. 32 No. 1, hlm. 10-25
Cho, HK, Trier, M. dan Kim, E. (2005), "Penggunaan pesan instan dalam pengembangan hubungan kerja: studi kasus", Journal of Computer-Mediated Communication, Vol. 10 No.4.
Culnan, MJ, McHugh, PJ dan Zubillaga, JI (2010), “Seberapa besar perusahaan AS dapat menggunakan Twitter dan media sosial lainnya untuk mendapatkan nilai bisnis”, MIS Quarterly Executive, Vol. 9 No.4, hlm.243-259. Hanna, R., Rohm, A. dan Crittenden, VL (2011), “Kita semua terhubung: kekuatan ekosistem media sosial”, Business Horizons, Vol. 54 No.3, hlm.265-273.
Duan, S. X., Deng, H., & Wibowo, S. (2023). Exploring the impact of digital work on work–life balance and job performance: a technology affordance perspective. Information Technology and People. https://doi.org/10.1108/ITP-01-2021-0013
Fornell, C. dan Larcker, DF (1981), "Mengevaluasi model persamaan struktural dengan variabel yang tidak dapat diamati dan kesalahan pengukuran", Journal of Marketing Research, Vol. 18 No. 1, hlm. 39-50.
Forsgren, E. dan Bystrom, K. (2018), “Beberapa media sosial di tempat kerja: kontradiksi dan kongruensi”, Jurnal Sistem Informasi, Vol. 28 No.3, hlm.442-464.
Goodhue, D., Lewis, W. dan Thompson, R. (2007), "Penelitian catatan-statistik kekuatan dalam menganalisis efek interaksi: mempertanyakan keuntungan dari PLS dengan indikator produk", Sistem Informasi Penelitian, Vol. 18 No.2, hlm.211-227.
Grgecic, D., Holten, R. dan Rosenkranz, C. (2015), “Dampak dari keterjangkauan fungsional dan ekspresi simbolik pada pembentukan keyakinan”, Journal of the Association for Information Systems, Vol. 16 No.7, hlm.580-607.
Huang, J., Baptista, J. dan Galliers, RD (2013), “Rekonseptualisasi praktik retoris dalam organisasi: dampak media sosial pada komunikasi internal”, Informasi dan Manajemen, Vol. 50 No 2-3, hlm. 112-124.
Huang, Y., Singh, PV dan Ghose, A. (2015), "Model struktural dinamika perilaku karyawan di media sosial perusahaan", Ilmu Manajemen, Vol. 61 No. 12, hlm. 2825-2844.
Ibarra, H. (1995), "Ras, kesempatan, dan keragaman lingkaran sosial dalam jaringan manajerial", Akademi Jurnal Manajemen, Vol. 38 No.3, hlm.673-703.
Jarrahi, MH dan Sawyer, S. (2015), “Berteori tentang pemanfaatan teknologi sosial, kebijakan dan norma organisasi, dan praktik berbagi pengetahuan konsultan”, Journal of the Association for Information Science and Technology, Vol. 66 No.1, hlm.162-179. Li, D., Chau, PY dan Lou, H.
Kane, GC (2017), "Implikasi evolusi media sosial untuk manajemen pengetahuan organisasi", Informasi dan Organisasi, Vol. 27 No. 1, hlm. 37-46. (2005), "Memahami adopsi pesan instan individu: penyelidikan empiris", Jurnal Asosiasi Sistem Informasi, Vol. 6 No.4, hlm.102-129.
Karahanna, E., Xu, SX, Zhang, AN and Xu, Y. (2018), “The need-affordances-features (NAF) perilaku kewarganegaraan”, Academy of Management Journal, Vol. 43 No.5, hlm.801-815.
Kugler, M., Dittes, S., Smolnik, S. dan Richter, A. (2015), “Hubungkan saya! Anteseden dan dampak keterhubungan sosial dalam perangkat lunak sosial perusahaan”, Rekayasa Sistem Bisnis dan Informasi, Vol. 57 No.3, hlm.181-196.
Lee, Y., Berry, CM dan Gonzalez-Mule, E. (2019), “Pentingnya rendah hati: analisis meta-analisis dan analisis validitas inkremental tentang hubungan antara kejujuran-kerendahan hati dan kinerja pekerjaan”, Journal of Applied Psychology , Jil. 104 No. 12, hlm. 1535-1546. perspektif untuk penggunaan media sosial”, MIS Quarterly, Vol. 42 No.3, hlm.737-756.
Leonardi, PM, Huysman, M. dan Steinfield, C. (2013), "Media sosial perusahaan: definisi, sejarah, dan prospek untuk mempelajari teknologi sosial dalam organisasi", Jurnal Komunikasi Mediasi Komputer, Vol. 19 No. 1, hlm. 1-19.
Lambert, SJ (2000), “Manfaat tambahan: hubungan antara manfaat kehidupan kerja dan organisasi
Vuong, B. N., Tushar, H., & Hossain, S. F. A. (2022). The effect of social support on job performance through organizational commitment and innovative work behavior: does innovative climate matter? Asia-Pacific Journal of Business Administration. https://doi.org/10.1108/APJBA-06-2021-0256 Psychology , Jil. 104 No. 12, hlm. 1535-1546. perspektif untuk penggunaan media sosial”, MIS Quarterly, Vol. 42 No.3, hlm.737-77
