Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional II Palembang
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional II Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional II Palembang yang berjumlah 70 orang dan sampel yang diambil adalah 70 karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, koefisien determinasi (R2), uji t (parsial) dan uji f (simultan). Berdasarkan analisis data yang dilakukan, penelitian ini menemukan bahwa dengan uji t karakteristik individu berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai 0,000 ˂ 0,005 dan lingkungan kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai 0,616 ˃ 0,05. Hasil uji F (simultan) diperoleh nilai 0,000 ˂ 0,05 yang berarti H0 ditolak dan H1 diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional II Palembang. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,500 atau 50% dan sisanya 50% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak boleh dimasukkan dalam penelitian ini seperti beban kerja, motivasi kerja dan lain-lain.
Kata kunci: Karakteristik Individu ; Lingkungan Kerja ;Kinerja Karyawan
Referensi
Ahmad, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan PT Cassia Coop Sungai Penuh. Jurnal Benefita, 4(2).
Budiasi, I. K. (2021). Beban Kinerja dan Kinerja Pegawai Sumber Daya Manusia. CV. Pena Persada. Jawa Tengah.
Elfrianto, H., & Lesmana, G. (2022). Metodologi Penelitian Pendidikan. UMSU PRESS. Medan.
Gaffar, I. D., Abduh, T., & Yantahin, M. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumber Alfaria Trijaya di Makasar. Jurnal Riset Edisi XVI, 3(5).
Ilham, N. (2022). Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Cipta Media Nusantara. Surabaya.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Indonesia Pustaka. Yogjakarta.
Kartini, Y. (2020). Media Sosial dan Produktivitas Kerja Generasi Milenial. Guepedia. Makasar.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2).
Nurazis, N. A., & Rismansyah, & Hendri, E. (2021). Pengaaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Lapas Narkotika Banyuasin. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Palembang, 3(2).
Nurdin, I., & Hartati, S. (2019). Metodologi Penelitian Sosial. Media Sahabat Cendekia. Surabaya.
Oktariansyah. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Transmigrasi Kabupaten Banyuasin. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(2).
Puspita, A., Firdaus, A., & Rinda, R. T. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen.
R.Sutrisno, E., Lengkong, V., Nelwan, O., & Dotulong, L. (2022). Pelaksanaan Sistem Kerja Work From Home Bagi Aparatur Sipil Negara. Uwais Inspirasi Indonesia. Jawa Timur.
Rahman, F., Rahmawati, E., & Utomo, S. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, dan Karakteristik Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kontrak (Studi pada FISIP ULM Banjarmasin). Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 9 (1).
Rahmawati, I., Sa'adah, L., & Chabibi, M. N. (2020). Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. LPPM UNIVERSITAS KH. A. WAHAB HASBULLAH. Jombang.
Rusmana, F. D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Bank BRI Syariah Kabupaten Subang. Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah.
Saliding, M., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. MNS (Multi Nabati Sulawesi) Bitung. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1).
Samsuddin. (2018). Kinerja Pegawai Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Indonesia Pustaka. Sidoarjo.
Sedayu, M. S., & Rushadiyati. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi dan Manjemen, 11(2). N
Setyowati, D. E., Sari, S. K., & Yani, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Jakad Media Publishing. Surabaya.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum.
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. ALFABETA. Bandung.
Sunarsi, D., & Wijoyo, H., & Prasada, D., & Andi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mentari Persada di Jakarta. Ekonomi dan Bisnis UNP Kediri, 5(1).
Tanjung, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Vimtech Indonesia. Jurnal Unrika, 6(2).
