Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pada Operator Pt. Riken Engineering Perkasa
Abstract
Sebuah perusahaan tentunya membutuhkan sumber daya manusia dengan tujuan untuk meningkatkan nilai perusahaan dan melalui kemakmuran pemilik dan pemegang saham. Untuk mencapai tujuan perusahaan maka diperlukan manajemen sumber daya manusia yang baik. Dalam rangka persaingan antar perusahaan, perusahaan dituntut untuk memiliki sumber daya yang Tangguh. Sumber daya tidak hanya dilihat sebagai bagian yang berdiri sendiri melainkan secara menyeluruh atau satu kesatuan yang Tangguh dalam membentuk suatu sinergi. Oleh karena itu, peneliti berminat untuk melakukan penelitian tentang manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai PT. Riken Engineering Perkasa dikarenakan pentingnya mengetahui seberapa besar faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai PT. Riken Engineering Perkasa. Sehingga didapati hasil penelitian ini didapati variable disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan dalam peningkatan kinerja pegawai dia PT. Riken Engineering Perkasa berbeda dengan variabel kompensasi yang mana berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai di PT. Riken Engineering Perkasa.
References
Adiningsih, T. D. & Kamal, M., 2012. ANALISIS PENGARUH KUALITAS LAYANAN INTI DAN KUALITAS LAYANAN PERIPHERAL TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DALAM MENGGUNAKAN JASA TelkomSpeedy. DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT, 1(1), pp. 1-11.
Arikunto, S., 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Azhad, M. N., Anwar & Qomariah, N., 2015. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jumber: CV. Cahaya Ilmu.
Bintoro & Daryanto, 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Enny, M., 2019. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Ghozali, I., 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. 4 ed. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, H. M., 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M., 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. 16 ed. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Husain, B. A., 2017. PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PADA PT. BANK DANAMON TBK CABANG BINTARO). Jurnal JENIUS, 1(1), pp. 66-73.
Mangkunegara, 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Masram & Mu'ah, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Surabaya: Zifatama Publisher.
Patmarina, H. & Erisna, N., 2012. PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PRODUKTIVITAS KERJA PERUSAHAAN CV. LAUT SELATAN JAYA DI BANDAR LAMPUNG. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), pp. 19-37.
Prawirosentono, S., 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia (Kebijakan Kinerja Karyawan). Yogyakarta: BPEE.
Priyono & Marnis, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. 1 ed. Surabaya: ZIFATAMA PUBLISHER.
Rivai & Basri, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Singodimedjo, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno, E., 2009. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Edisi Pertama. 1 ed. Jakarta: KENCANA.
Wibowo, 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
