ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI KOMPENSASI STRES KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. OMBAY KABUPATEN ALOR
Abstract
Kinerja karyawan merupakan hasil kerja dan perilaku kerja yang telah dicapai dalam menyelesaikan tugas-tugas dan tanggungjawab yang diberikan kepada karyawan di PT. Ombay Kabupaten Alor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi Kompensasi Stres Kerja Dan Budaya Kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan di PT. Ombay Kabupaten Alor sebanyak 40 orang.
Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampel jenuh yakni seluruh populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi sedangkan teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji instrumen penelitian yang terdiri atas uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri atas uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisita dan uji linearitas kemudian untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat digunakan uji parsial dan uji simultan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kompetensi berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan pada PT. Ombay Kabupaten Alor yang dibuktikan dengan nilai signifikan uji t variabel Kompetensi sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai alpha (0,000 ˂ 0,05). Secara parsial variabel Kompensasi berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan pada PT. Ombay Kabupaten Alor yang dibuktikan dengan nilai signifikan uji t variabel Kompensasi sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai alpha (0,000 ˂ 0,05). Secara parsial variabel stres kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan pada PT. Ombay Kabupaten Alor yang dibuktikan dengan nilai signifikansi uji t variabel stres kerja sebesar 0,001 lebih kecil dari nilai alpha (0,000 ˂ 0,05). Secara parsial variabel budaya kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan pada PT. Ombay Kabupaten Alor yang dibuktikan dengan nilai signifikansi uji t variabel budaya kerja sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai alpha (0,001 ˂ 0,05). Secara simultan variabel kompetensi kompensasi stres kerja dan budaya kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan pada PT. Ombay Kabupaten Alor yang dibuktikan dengan nilai signifikansi uji F sebesar 0,000, lebih kecil dari alfa yang digunakan (0,000 ˂ 0,05). Besarnya pengaruh variabel Kompetensi Kompensasi Stres Kerja Dan Budaya Kerja terhadap variabel kinerja karyawan pada PT. Ombay Kabupaten Alor sebesar 0,708 atau 70,8%.
