ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN ALOR
Abstract
Kinerja pegawai merupakan hasil kerja dan perilaku kerja yang telah dicapai dalam menyelesaikan tugas-tugas dan tanggungjawab yang diberikan kepada pegawai di Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Alor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu kepimimpinan partisipatif dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai di Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Alor sebanyak 30 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampel jenuh yakni seluruh populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi sedangkan teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji instrumen penelitian yang terdiri atas uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri atas uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisita dan uji linearitas kemudian untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat digunakan uji parsial dan uji simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel karakteristik individu berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Alor yang dibuktikan dengan nilai signifikan uji t variabel karakteristik individu sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai alpha (0,000 ˂ 0,05). Secara parsial variabel kepimimpinan partisipatif berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Alor yang dibuktikan dengan nilai signifikan uji t variabel kepimimpinan partisipatif sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai alpha (0,000 ˂ 0,05). Secara parsial variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Alor yang dibuktikan dengan nilai signifikansi uji t variabel budaya organisasi sebesar 0,001 lebih kecil dari nilai alpha (0,000 ˂ 0,05). Secara simultan variabel karakteristik individu kepimimpinan partisipatif dan budaya organisasi berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Alor yang dibuktikan dengan nilai signifikansi uji F sebesar 0,000, lebih kecil dari alfa yang digunakan (0,000 ˂ 0,05). Besarnya pengaruh variabel karakteristik individu kepimimpinan partisipatif dan budaya organisasi berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Alor sebesar 0,708 atau 70,8%.
