Pengaruh Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Maluku Utara Melalui Disiplin Kerja
Abstract
This study aims to examine organizational commitment and work motivation on employee performance by considering work discipline as a mediator. A total of 129 responses were collected through the distribution of questionnaires to employees of the Regional Personnel Agency (BKD) of North Maluku Province using the saturated sample technique. The analytical technique used in this study is Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with the help of the SmartPLS version 3.3 application. The results of the analysis show that organizational commitment has a positive and significant effect on work discipline. Work motivation has a positive and significant effect on work discipline. Organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance. Work motivation has no significant effect on employee performance. Work discipline has a positive and significant effect on employee performance. Work discipline positively mediates the effect of organizational commitment on employee performance. Work discipline positively mediates the effect of work motivation on employee performance
References
Akbar, A., Musadieq, M.A., dan Mukzam, M.D. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT PELINDO Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 47, No. 2. Hal. 33–38.
Andayani, N.R., dan Makian, P. 2016. Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronik International (Studi pada Karyawan PT PCI Elektronik International). Jurnal Akuntansi, Ekonomi, dan Manajemen Bisnis. Vol. 4, No. 1. Hal. 41–46.
Andhika, R., dan Pane, D.N. 2018. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Pengawasan terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Artha Gita Sejahtera Medan. Jurnal Manajemen Tools. Vol. 9, No. 1. Hal. 95–103.
Armstrong dan Baron, A. 2003. Performance Management: The New Realities. New York: Institute of Personnel and Development.
Bahrun, M. 2007. Manajemen Kepegawaian Negara, Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai. Departemen Pendidikan Nasional, Jakarta.
Harlie, M. 2010. Pengaruh Disiplin kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Vol. 11 No. 2, Hal. 117-124.
Hermaya, Z.M., dan Yuniawan, A. 2018. Analisis Pengaruh Iklim Organisasi, Komunikasi Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja (Studi Pada Karyawan Divisi Operasional PT. Plasa Simpanglima Semarang). Diponegoro Journal of Management. Vol. 7, No. 1. Hal. 1–15.
Ilahi, D.K., Mukzam, M.D., dan Prasetya, A. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 44, No. 1. Hal. 31–39.
Kristine, E. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja Pegawai Alih Daya (Outsourcing) Di PT. Mitra Karya Jaya Sentosa. Jurnal Eksekutif. Vol. 14, No. 2. Hal. 384–401.
Kumarawati, R., Suparta, G., dan Yasa, S. 2017. Pengaruh Motivasi terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 4, No. 2. Hal. 63–75.
Manery, B.C., Lengkong, V.P.K., dan Saerang, R.T. 2018. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Di BKDPSDA di Kabupaten Halmahera Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi. Vol. 6, No. 4. Hal. 1968–1977.
Mahtub Adnan. 2007. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai: (Studi Kasus di KPBC Tipe A Bandar Lampung). Tesis tidak dipublikasikan.
Marjaya, I., dan Pasaribu, F. 2019. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol. 2, No. 1. Hal. 129–147.
Metria, K., dan Riana, I.G. 2018. Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Vol. 7, No. 9. Hal. 2117–2146.
Muis, M.R., Jufrizen, J., dan Fahmi, M. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah. Vol. 1, No. 1. Hal. 9–25.
Murti, H., dan Srimulyani, V.A. 2013. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja pada PDAM Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi. Vol. 1, No. 1. Hal. 10–17.
Nuriman, B.H. 2020. Determinan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business. Vol. 3, No. 3. Hal. 241-250.
Oktaria, R.A., dan Nugraheni, R. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kompensasi,dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Diponegoro Journal of Management. Vol. 6, No. 3. Hal. 1–10.
Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010. Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Pemerintah No. 79 Tahun 2005 tentang Pedoman Pembinaan dan Pengawasan Penyelenggaraan Pemerintahan.
Prasetyo, D.W. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja dan Prestasi Kerja Karyawan Bagian Produksi di UD Karya Jati Peterongan Jombang. Jurnal Ilmu Manajemen Mahasaraswati. Vol. 6, No. 2. Hal. 1–8.
Prayogi, M.A., Lesmana, M.T., dan Siregar, L.H. 2019. Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi. Hal. 665–669.
Puspaningrum, D., Adji, S., dan Kristiyana, N. 2019. Pengaruh Penerapan Sistem Absensi Fingerprint, Motivasi Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi. Vol. 3, No. 2. Hal. 35–44.
Putrana, Y., Fathoni, A., dan Warso, M.M. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Gelora Persada Mediatama Semarang. Journal of Management. Vol. 2, No. 2.
Rahsel, Y. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung (Studi Pada Bagian Administrasi Umum UNPAD). Jurnal Manajemen Magister. Vol. 2, No. 2. Hal. 208–220.
Rajagukguk, P. 2016. Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Study pada PT Challenger Tanggerang). Vol. 4, No. 1. Hal. 23–31.
Ramadoni, A.R., Zulfadil., dan Chairilsyah, D. 2019. Pengaruh Kepemimpinan dan Komitmen Organisasional terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kampar. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Vol. 11, No. 3. Hal. 437–455.
Rindengan, F.A., dan Purwanto, A.B. 2019. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Komitmen terhadap Disiplin Kerja. Buletin Bisnis dan Manajemen. Vol. 5, No. 2. Hal. 109–123.
Rivai & Sagala. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grapindo Persada.
Rosmaini., dan Tanjung, H. 2019. Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol. 2, No. 1. Hal. 1–15.
Septiani, M., Sunuharyo, B.S., dan Prasetya, A. 2016. Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan AJB Bumiputera 1912 Cabang Celaket Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 40, No. 2. Hal. 98–105.
Setiawan, E. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Disiplin Kerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Karyawan PT. PLN (Persero) AREA Surakarta). Prima Ekonomika. Vol. 9, No. 1. Hal. 48–64.
Siahaan, S., dan Bahri, S. 2019. Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol. 2, No. 1. Hal. 16–30.
Simajuntak, P.A. 2020. Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja, Sikap Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol. 2, No. 1. Hal. 48–55.
Suarjana, A.A.G.M., Putra, I.K.M., dan Susilawati, N.L.N.A.S. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai PLN Rayon Gianyar di Kabupaten Gianyar. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan. Vol. 12, No. 1. Hal. 1–11.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunarno, Siswanto. 2007. Pemerintahan Daerah di Indonesia. Jakarta: Sinar Grafika.
Tania, M., Tarigan, I., dan Syawaluddin. 2020. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Trans Sumatera Agung Medan. Jurnal Bisnis Kolega. Vol. 6, No. 1. Hal. 57–70.
Terry, George. 2010. Dasar-Dasar Manajemen, Cetakan kesebelas. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Ticoalu, L.K. 2013. Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi. Vol. 1, No. 4. Hal. 782–790.
Undang-undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara.
Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan antara Pemerintah Pusat dan Daerah.
Widodo, D.S. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kompensasi melalui Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Motivasi. Vol. 13, No. 2. Hal. 896–908.
Zahari, M. 2015. Pengaruh Motivasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jambi. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis. Vol. 6, No. 2. Hal. 47–57.
