Pengaruh Kreativitas Kerjasama Tim Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Pelindo Multi Terminal Branch Jamrud Nilam Mirah Kota Surabaya
Abstract
Sumber daya manusia atau karyawan dalam suatu perusahaan merupakan faktor terpenting dan modal dasar yang harus dimiliki karena memiliki peran penting dan dominan dalam kontribusi di setiap kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan karena manusia yang menjadi perencana, pelaku, dan penentu terwujudnya tujuan perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif yang bertujuan untuk mengukur hubungan antar variabel. Sedangkan untuk menunjang penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan observasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Pelindo Multi Terminal Branch Jamrud Nilam Mirah, sampel yang diambil adalah 130 responden yang ditentukan berdasarkan rumus SEM (Structural Equation Modelling), dan teknik yang digunakan adalah sampel acak sederhana. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kreativitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pelindo Multi Terminal Branch Jamrud Nilam Mirah, kerjasama tim memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pelindo Multi Terminal Branch Jamrud Nilam Mirah, komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pelindo Multi Terminal Branch Jamrud Nilam Mirah, kreativitas, kerjasama tim dan komunikasi secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pelindo Multi Terminal Branch Jamrud Nilam Mirah.
References
Andriani, D., & Mulyani, H. T. S. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim, Kreativitas Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Ronald Jaya Transport Pangkalpinang. Jurnal Progresif Manajemen Bisnis, 8(2), 90–96.
Aprilla, G. G. (2020). Influence of Teamwork on Employee Performance in The Community Health Center of Pancoran Mas Depok West Java in 2019. J-Kesmas: Jurnal Fakultas Kesehatan Masyarakat (The Indonesian Journal of Public Health), 7(2), 21. https://doi.org/10.35308/j-kesmas.v7i2.2609
Darmawan, A. (2018). Pengaruh Kreativitas dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Non Bintang yang Ada Di Kota Tarakan.
Devi, N. K., Tewal, B., & Uhing, Y. (2022). Pengaruh Kerjasama Tim, Kreativitas dan Integritas Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah V Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2).
Dewi, R. V. K. (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indosurya Kencana Di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 164–171.
Erwantiningsih, E. (2019). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN, 7(2). https://doi.org/10.26905/jmdk.v7i2.3247
Ferdiyatmoko, D. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jubisma, 5(1), 18–25. Https://Doi.Org/10.58217/Jubisma.V5i1.79
Fitriansyah, A. (2020). Pengaruh Kreativitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mahakam Berlian Samjaya.
Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316–325.
Indrajita, I. K., Sadiartha, A. A. N. G., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Kreativitas dan Inovasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tohpati Grafika Utama Denpasar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(1), 1–13.
Kusuma, L. P., & Sutanto, J. E. (2018). Peranan Kerjasama Tim Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Zolid Agung Perkasa. Jurnal Performa: Jurnal Manajemen Dan Start-up Bisnis, 3(4), 417–424.
Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2019). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1). Https://Doi.Org/10.26905/Jmdk.V5i1.1313
Najati, H. A., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Inews Jakarta. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 1(2), 058–079. Https://Doi.Org/10.55606/Jurrie.V1i2.355
Nugrahaningsih, H. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Media Manajemen Jasa, 10(2). Https://Doi.Org/10.52447/Mmj.V10i2.6622
Panglipurningrum, Y. S., & Pamungkas, B. I. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kerjasama Tim Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Mcdonald’s Area Solo Raya). KELOLA, 9(2), 180–193.
Rialmi, Z., & Morsen, M. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 221–227.
Rusdyi, G., Rimbano, D., Hendrik, B., Studi, P., & Manajemen, M. (2021). Pengaruh Kerjasama Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Musi Rawas. 7(1).
Sanyal, S., & Hisam, M. W. (2018). The impact of teamwork on work performance of employees: A study of faculty members in Dhofar University. IOSR Journal of Business and Management, 20(3), 15–22.
Siagian, F. (2020). Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja pegawai di akademi maritim cirebon. Alignment: Journal Of Administration And Educational Management, 3(1), 20–26.
Sinuhaji, E. (2020). Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan. Bisma Cendekia, 1(1), 29–34.
Susanti, E. N., Alamin, R., & Ratnasari, S. L. (2021). Pengaruh Komunikasi, Pelatihan Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 10(2), 346–362. Https://Doi.Org/10.33373/Dms.V10i2.3315
Tupti, Z., Arif, M., Iskandar, D., & Rambe, I. (2022). Peningkatan Kinerja Pegawai Berbasis Komunikasi, Kerjasama Tim Dan Kreativitas. Jurnal SALMAN (Sosial Dan Manajemen), 3(2), 83–92.
Widayati, C. C., Arijanto, A., Widjaja, P. H., & Fintura, A. T. (2021). The Effect Of Emotional Intelligence, Communication And Teamwork On Employee Performance. Dinasti International Journal Of Digital Business Management, 2(3), 554–568.
Wijaya, I. A., Shahirah, R. A., & Yuliana, M. E. (2022). Analisis Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Citizen : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 2(3), 393–402. Https://Doi.Org/10.53866/Jimi.V2i3.109.
