Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pelindo Multi Terminal Branch Jamrud Nilam Mirah Kota Surabaya
Abstract
Penelitian ini ingin mengetahui secara lebih lanjut tentang "Pengaruh Budaya Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (PT Pelindo Multi Terminal Branch Jamrud Nilam Mirah)". Yang melatar belakangi diadakan penelitian ini adalah sudah menjadi suatu keharusan di sebuah perusahaan untuk memiliki manajemen yang baik, agar perusahaan tersebut dapat merealisasikan segala rencana yang telah di susun. Dalam sebuah perusahaan, dimana sumber daya manusia merupakan salah satu manajemen yang harus benar-benar di perhatikan. Sumber daya manusia sangat berperan penting dalam mewujudkan perusahaan agar menjadi lebih kompetitif dalam bersaing. Karyawan tergolong bagian paling penting di dalam sumber daya manusia pada suatu perusahaan. Dalam penelitian ini metode yang di gunakan adalah metode kuantitatif yang bertujuan untuk mengukur hubungan antar variabel. Sedangkan untuk penunjang dalam penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan observasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Pelindo Multi Terminal Branch Jamrud Nilam Mirah, sampel yang diambil adalah 120 reponden yang ditentukan berdasarkan rumus SEM (Structural Equation Modelling), dan teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel acak sedehana. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara budaya kerja terhadap kinerja karyawan PT Pelindo Multi Terminal Branch Jamrud Nilam Mirah, terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Pelindo Multi Terminal Branch Jamrud Nilam Mirah. terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara budaya kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Pelindo Multi Terminal Branch Jamrud Nilam Mirah.
References
Adilah, S., Halin, H., & Kurniawan, M. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt Kereta Api Indonesia Divre Iii Palembang. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 99–106.
Efrinawati, E., Yusup, Y., Norawati, S., & Supardi, S. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi Provinsi Riau. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 2681–2696.
Faisal, A., Sjarief, E., & Panjaitan, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bkkbn Pusat. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 12(1).
Faizal, R., Sulaeman, M., & Yulizar, I. (2019). Pengaruh Budaya, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Eba, 5(1).
Hariyanto, H., Indrawati, M., & Muninghar, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Rs Aisyiyah Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 5(4), 277–289.
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12.
Hidayat, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Ekbank, 2(1).
Iis, E. Y., & Yanita, Y. (2021). Peran Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Aceh Syariah Cabang Bireuen. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 85–96.
Indah, H. R., Satrya, A., & Lestari, E. P. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Lembaga Pendidikan Dan Pelatihan Kepolisian Negara Republik Indonesia). Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (Ekuitas), 3(3), 350–361.
Megantara, I., Suliyanto, S., & Purnomo, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(1).
Nelly, R., & Erdiansyah, R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Pt Pakar Anugerah Gemilang). Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(4), 427–432.
Ompusunggu, S. J. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Amtek Engineering Batam. Rekaman: Riset Ekonomi Bidang Akuntansi Dan Manajemen, 4(2), 358–370.
Pallawagau, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Kasmar Tiar Raya. Jurnal Ilmiah Ekbank, 3(1).
Radyasasmita, A., & Suryaningsih, S. A. (2022). Analisis Pengaruh Budaya Kerja Islam Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Sidoarjo. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 5(1), 120–129.
Sagita, A. A., Susilo, H., & Muhammad Cahyo, W. S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator. Jurnal Administrasi Bisnis, 57(1), 2357–2747.
Sitasi, C., & Rafiq, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Dompet Dhuafa Jakarta.
Skera, S. Y. W., Nursiani, N. P., Maak, C. S., & Fanggidae, R. E. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bosowa Berlian Motor Kupang. Glory Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 4(2-Apr), 419–434.
Suyarti, S., & Parela, E. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Way Kanan. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 1–15.
Tj, H. W. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Gcm). Media Bina Ilmiah, 14(9), 3261–3266.
Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44.
