Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pelindo Multi Terminal Branch Jamrud Nilam Mirah
Abstract
Penelitian di PT Pelindo Multi Terminal Branch Jamrud Nilam Mirah ingin mengetahui pengaruh tingkat pendidikan pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Analisis regresi linier berganda digunakan dalam penelitian ini. Kuesioner dan observasi lapangan digunakan untuk mengumpulkan data untuk penelitian. Penelitian ini memiliki 120 responden sebagai ukuran sampel. Temuan menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja secara parsial maupun secara simultan. Analisis awal menunjukkan bahwa (1) ada hubungan positif antara tingkat pendidikan dan kinerja pekerja thitung = 6,070 dengan signifikasi < 0,05. (2) thitung 5,626 dengan signifikasi < 0,05 menunjukkan bahwa kinerja pekerja dipengaruhi oleh pengalaman kerja. (3) uji F menunjukkan bahwa tingkat pendidikan dan pengalaman kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pekerja dengan nilai Fhitung sebesar 64,469.
References
Abdul, B., Bambang, S., & Joes, D. (2020). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 5(1), 12-20.
Daud William Marihot Tua, Ainun Mardhiyah. 2020. Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Keperawatan Rumah Sakit Umum Daerah Padangsidimpuan. 2(3), 1-8.
Hafni. (2017). Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan, Budaya Organisasi, Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada BTN Syariah KC Semarang.
Hendrayani. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. Pasar Makassar Raya Kota Makassar. 8, 1–12.
Lubis Falinda. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Pajak Dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara.
Martoyo, Alwi, Susila. (2016). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mandiri Tri Makmur. Jurnal Bisma Universitas Ganesha Jurusan Manajeman (Volume IV;1 -10).
Subandrio & Asminawati (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Karya Sawitindo Mas (KSM).3(1), 84-91
Sutrisno Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kecana
Veritia. (2020). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trinitas Mulia Abadi Jakarta Utara. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(1), 66–82. https://doi.org/10.33753/madanj.v3i1.81
Wahyuni, I. (2020). Pengaruh Pengetahuan, Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bprs Muamalat Harkat Sukaraja (Doctoral dissertation, IAIN Bengkulu)
Wirawan Ketut Edy, I Wayan Bagia, & Gede Putu Agus Jana Susila (2016) “Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”, E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Volume 4 Tahun 2016)
Yusuf, F. A. (2020). manajemen sumber daya manusia (E. Tiur (ed.)). Rajawali Printing.
