Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Head Office PT Nojorono Tobacco International
Manajemen Sumber Daya Manusia
Abstract
This study aims to determine, analyze and explain the influence of work motivation and work discipline on the performance of Head Office employees of PT. Nojorono Tobacco International. This research uses descriptive and verification research methods with quantitative research types. The population of this research is Head Office employees of PT. Nojorono Tobacco International, with a total of 201 employees and a sample of 138 respondents who were calculated using the solvency formula at a level of 5%. While the sampling technique in this study used a simple random sampling technique. The results showed that there was a partial influence between work motivation and work discipline on the performance of employees at PT Nojorono Tobacco International. The magnitude of the influence of work motivation on employee performance is 29%. Meanwhile, the magnitude of the influence of work discipline on employee performance is 30.2%. There is a simultaneous influence between work motivation and work discipline on the performance of employees of PT Nojorono Tobacco International. the total effect caused by work motivation and work discipline variables on employee performance is 59.2%. while the influence of other variables outside the research model is 40.8%.
References
Asma, M., & Naim, R. (2019). Pengantar Manajemen. Surabaya: Qiara Media.
Bakti, R., & Hartono, S. (2022). The Influence of Transformational Leadership and work Discipline on the Work Performance of Education Service Employees. Multicultural Education, 8(2).
Daulay, R., & Handayani, S. (2021). Analisis Faktor Pelatihan Pengembangan Karier Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan.
Edison, E., Yohny, A., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya. Manusia. Bandung: Alfabeta.
Hartatik:I. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Sukabuku.
Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2015). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Idris, M. (2018). The Impact of Education and Training, Work Discipline and Organizational Culture on Employee’s Performance: The Study of Disaster Management and Fire Department in Palembang City, Indonesia. Macrothink Institute, 8(3).
Irham, F. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Kristanti, D., & Lestari, R. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Studi di UD. Pratama Karya Kota Kediri). Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 4(2).
Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). he Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 5(2).
Kusjono, G., & Ratnasari:(2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2).
Mangkunegara , A. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Moenir. (2015). Manajemen Pelayanan Umum di Indoensia. Jakarta: PT:BumiAkasara.
Mulyadi. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfabeta.
Ni Kadek, S., Sugianingrat, I., & Laksemini, K. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Nilacakra.
Pambudu, T. (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: Bumi Aksara.
Priansa, D. J. (2016). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Rahman, S. A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Yudhitama Medika Jakarta. Jurnal Ekobistek.
Razak, A., Sarpan, & Ramlan. (2018). Effect of leadership style, motivation and work discipline on employee performance in PT. ABC Makassar. International Review of Management and Marketing, 8(6).
Rivai, & Sagala, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.
Setiawan, A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Administrasi Bisnis.
Sinambela, L. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sitorus, M. (2020). Pengaruh Motivasi Antar Pribadi Pimpinan. Terhadap Motivasi Kerja. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranada Media Group.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia,. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tindow, M., Peggy, A., & Greis, M. (2014). Disiplin kerja, motivasi dan kompensasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada pt. bank sulut cabang calaca. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(2).
Uno, H. (2016). Teori motivasi dan pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Veithzal, R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Depok: PT. Raja Grafindo.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Yoesena, U. (2013). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Muara Jawa Kabupaten Kutai Kartanegara. eJournal Pemerintahan Integratif,, 1(1).
