PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN IPIL KABUPATEN ALOR
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil) Kabupaten Alor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus, di mana seluruh populasi yang berjumlah 79 pegawai dijadikan sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan regresi linear berganda serta melalui uji instrumen, uji asumsi klasik, uji t (parsial), uji F (simultan), dan koefisien determinasi. Hasil penulisan menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kompetensi berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai di kantor dinas kependudukan dan pencatatn sipil kabupaten alor yang dibuktikan dengan nilai signifikan uji t variabel kompetensi sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai alpha (0,05). Secara parsial variable motivasi kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di kantor dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten alor dibuktikan dengan nilai signifikan uji t variabel Disiplin kerja sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai alpha (0,05). Secara parsial variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap variable kinerja pegawai pada kantor dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten alor yang di buktikan dengan nilai signifikan uji t variabel budaya organisasi sebesar 0,002 lebih kecil dari ( 0,5 ). Secara simultan variabel kompetensi, motivasi kerja, dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten alor yang di buktikan dengan nilai signifikan uji f sebesar 0,000 lebih kecil dari nilaai ala yang di gunakan ( < 0,05 ).
