Pengaruh Penghargaan dan Pengembangan Karir Terhadap Penilaian Kinerja Pekerja (Studi Penelitian Pada Karyawan Generasi Milenial di Jawa Barat)
Abstract
This study aims to: (1) examine the effect of career development and rewards on employee performance. (2) to examine the effect of career development on worker performance. (3) to examine the effect of rewards on worker performance. This study uses a research method that is multiple linear regression analysis. The population and sample used by researchers is a sample of 48 permanent workers. The sampling technique uses saturated sampling technique where all members of the population are used as samples. The results of the study show that career advancement and rewards have a positive and significant effect on the performance of public relations workers. The career development variable has a positive and significant effect on employee performance. The reward variable has a positive and significant effect on worker performance. That means, the higher the career development and rewards in later life, the better are the two variables that affect performance in the industry. For future researchers, it is suggested to develop other factors that affect performance beyond the factors that have been studied, for example work motivation, work environment, work discipline, or anything that can make a high contribution in improving worker performance in the field.
References
Aeni, A. N. (2015). Menjadi guru SD yang memiliki kompetensi personal-religius melalui program one day one juz (ODOJ). Mimbar Sekolah Dasar, 2(2), 212-223.
Agustin, T. (2019). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Pengembangan Karir Pegawai Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Barat Cabang Sekadau. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 7(1).
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9-15.
Bianca, A., Katili, P. B., & Anggraeni, S. K. (2014). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Metode Structural Equation Modelling. Jurnal Teknik Industri Untirta, 2(3).
Busro, Muhammad. 2018. Teori – Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Perpustakaan Nasional.
Dewi, N. L. P. A. A., & Utama, I. W. M. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada Karya Mas Art Gallery (Doctoral dissertation, Udayana University).
Disa, L. Z., & Djastuti, I. (2019). Analisis pengaruh penghargaan dan pengembangan karier terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi pada Karyawan Perum LPPNPI AirNav Indonesia Kota Tangerang). Diponegoro Journal of Management, 81-95.
Fauziah, J., Pongtuluran, J. dan Aziz, M. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Ekspansi Karier Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pekerja. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Indonesia. Jurnal Manajemen. Volume 8 No 1. ISSN print: 2085-6911, ISSN online: 2528-1518.
Ferdinand, N., & Satibi, A. (2021). Pengaruh Penghargaan terhadap kinerja karyawan minimarket. Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan, 2(1), 30-37.
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia, edisi 2. BPFE-Yogyakarta.
Jumawan. dan Mora, Martin, T. 2018. Pengaruh Pelatihan Dan Ekspansi Karier Terhadap Kinerja Pekerja Industri Korporas. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT: Vol.3, No. 3 P-ISSN 2527–7502 E-ISSN 2581-2165.
Kadarisman, M. 2016. Manajemen Kompensasi. Jakarta : Rajawali Pers.
Katidjan, P. S., Pawirosumarto, S., & Isnaryadi, A. (2017). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 224241.
Kudsi, M. R., Riadi, S. S., & AS, D. L. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan sistem insentif terhadap kinerja karyawan. Jurnal manajemen, 9(2), 85-93.
Mudayana, A. A. (2020). Pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. Kes Mas: Jurnal Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Ahmad Daulan, 4(2), 24851.
Mora, Z., Zati, M. R., & Musdalifa, S. (2019). Reward dan Kompensasi Serta Pangaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Cabang Langsa. Jurnal Samudra Ekonomika, 3(2), 93-104.
Noviyanti, D., Karim, A. A., Nurfadilah, A., Munawaroh, S., Aghnia, S. F., & Yuliani, Y. (2020). Meningkatan Daya Pemahaman Melalui Media Cerita Pendek Siswa Kelas VIII SMP Alam Karawang. Proceedings Universitas Pamulang, 1(2).
Pramukti, A. (2019). Pengaruh motivasi, kompetensi, dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Celebes Equilibrum Journal, 1(1), 17-23.
Rahayuningsih, S. (2017, August). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Aquafarm Nusantara Semarang). In Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu Unisbank 2017. Stikubank University.
RAMADHAN, M. K. (2022). PENGARUH REWARD DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PDAM TIRTANADI) (Doctoral dissertation).
Rayadi. 2012. Faktor Sumber Daya Manusia Yang Meningkatkan Kinerja Pekerja di Kalbar. Jurnal Eksos. Vol. 8(2), 114-119.
Saefullah, U. A. (2022). Dampak Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan. Technomedia Journal, 6(2 Februari), 223-235.
Sari, N. M., & Wibowo, T. S. (2021). Pengaruh Teamwork, Reward Punishment, dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Swadaya Graha Gresik. Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR), 2(2), 408-413.
Sawitri, H. S. R. (2017). Pengaruh reward, insentif, pembagian tugas dan pengembangan karier pada kepuasan kerja perawat di rumah sakit ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta. Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 28-44.
Setiawan, R. (2014). Pengaruh evaluasi kinerja terhadap kepuasan kerja dengan kompensasi dan pengembangan karier sebagai variabel intervening pada PT X di Probolinggo. Agora, 2(1), 343-350.
Siregar, N. T., & Suryalena, S. Pengaruh Penilaian Kinerja Karyawan Dan Reward Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Hotel Sapadia Pasir Pengaraian (Doctoral dissertation, Riau University).
Sugiyono. 2017. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Tangkuman, K., Tewal, B., dan Trang, I. 2015. Penilaian Kinerja, Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Pekerja Pada Pt. Pertamina (Persero) Cabang Pemasaran Suluttenggo. Jurnal EMBA: Vol.3 No.2, Hal. 884-895
