ANALISIS PENGARUH KECERDASAN SOSIAL KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN ALOR
Abstract
Kinerja pegawai adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh pegawai dalam menjalankan tugas sebagai pegawai sesuai dengan tanggung jawab yang dibebankan atau diberikan kepadanya Di Dinas Sosial Kabupaten Alor. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Sosial, Kepemimpinan Demokratis, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Kabupaten Alor baik secara parsial maupun secara simultan. Yang menjadi populasi pada penelitian iniadalah seluruh pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Alor yang berjumlah 31 pegawai, Sampel yang diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 31 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner dan studi kepustakaan. Model analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah analisis berganda, uji t, uji F. Uji instrumen penelitan ini digunakan untuk mengukur tingkat valid, reliable dan asumsi klasik dari jawaban kuesioner penelitian. Dengan menggunakan alat bantu hitung SPSS versi 22 For Windows. Berdasarkan hasil uji validitas tiap variabel dengan nilai pearson corelation ≥ 0,3 maka hasil uji validitas tiap variabel dinyatakan valid. Hasil uji reabilitas tiap variabel dengan nilai Crobatc Alpha ≥ 0,6 maka hasil uji reabilitas tiap variabel dinyatakan reliabel. Hasil uji Normalitas Kolmogrov-Smirnov dengan nilai sig. ≥ 0,05 maka hasil uji dinyatakan normal. Hasil uji heterokedastisitas menunjukan bahawa nilai tiap variabel independen > 0,05 maka penelitian ini tidak terjadi heterokedastisitas. Hasil uji multikolinearitas meununjukan bahwa nilai VIF > tolerance maka penelitian ini tidak terjadi multikolinearitas. Hasil uji linearitas antara variabel terikat dengan variabel bebas menunjukan bahwa nilai deviation from linearity > 0,05 maka terdapat hubungan antara variabel terikat dengan variabel bebas. Metode analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil dengan uji t untuk menjawab hipotesis yang pertama, kedua, dan ketiga, sedangkan analisis regresi linear berganda secara simultan digunakan uji F untuk mengetahui hipotesis keempat yaitu untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Sosial Kepemimpinan Demokratis Lingkunga Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Alor. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi linear berganda secara parsial dan secara simultan diperoleh nilai signifikasi variabel Kecerdasan Sosial sebesar 0,003, variabel Kepemimpinan Demokratis sebesar 0,017, variabel Lingkungan Kerja sebesar 0,003, variabel Komitmen Kerja sebesar 0,006, dan pengaruh secara simultan nilai dari signifikasi uji F adalah sebesar 0,000b, hasil pengujian uji t dan uji F lebih kecil dari alfa (0,05), maka pengujian hipotesis yang di ajukan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : terdapat pengaruh Kecerdasan Sosial Kepemimpinan Demokratis Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada DInas Sosial Kabupaten Alor.
