ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN ALOR TIMUR LAUT KABUPATEN ALOR
Abstract
Kinerja merupakan bagian terpenting dalam suatu organisasi, dimana setiap organisasi dalam mencapai tujuannya memerlukan kontribusi kinerjanya sendiri. Kinerja berorientasi pada hasil kerja atau prestasi kerja suatu pekerjaan yang dilakukan oleh seorang pekerja yaitu pegawai atau pegawai dalam suatu organisasi. Kinerja tidak dapat dipisahkan dari diri seorang pegawai, atau dengan kata lain pegawai selalu mempunyai potensi untuk menghasilkan kinerja dari setiap aktivitas kerjanya, namun kinerja yang dihasilkan akan berbeda-beda antara pegawai yang satu dengan yang lainnya, dimana variasi kinerjanya yaitu ada yang baik dan baik. ada pula yang buruk, dan setiap kinerja dipengaruhi oleh berbagai faktor. faktor yang berhubungan dengan pekerjaan dan pekerja atau karyawan dan meliputi kompetensi, disiplin kerja dan motivasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh masing-masing : pertama, kompetensi terhadap kinerja pegawai di kantor kecamatan Alor timur laut kabupaten Alor, kedua, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor kecamatan Alor timur laut kabupaten Alor, ketiga, motivasi terhadap kinerja pegawai di kantor kecamatan Alor timur laut kabupaten Alor dan pengaruh bersama-sama kompetensi, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai di kantor kecamatan Alor timur laut kabupaten Alor.
Penelitian yang dimaksud menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif dan jenis data yang digunakan adalah data primer yang diambil dengan menggunakan angket, observasi dan wawancara serta data sekunder yang diambil dengan menggunakan penelitian kepustakaan dan dokumentasi. Dan setiap data yang terkumpul dianalisis menggunakan uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda dengan variabel kompetensi (X1), Disiplin Kerja (X2), Motivasi (X3) dan Kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat.
Hasil penelitian secara parsial kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor kecamatan alor timur laut kabupaten Alor. Hal ini mengartikan bahwa semakin tinggi atau rendah tingkat kompetensi akan mempengaruhi kinerja pegawai di kantor kecamatan alor timur laut kabupaten Alor. Dan hasil penelitian secara parsial Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadapa kinerja pegawai di kantor kecamatan alor timur laut kabupaten Alor. Hal ini juga mengartikan bahwa semakin tinggi atau rendah tingkat Disiplin pegawai akan mempengaruhi kinerja pegawai di kantor kecamatan alor timur laut kabupaten Alor. Kemudian Hasil penelitian secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor kecamatan alor timur laut kabupaten Alor. . Hal ini juga mengartikan bahwa semakin tinggi atau rendah motivasi pegawai akan mempengaruhi kinerja pegawai di kantor kecamatan alor timur laut kabupaten Alor. Serta hasil penelitian secara simulta kompetensi, disiplin kerja dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor kecamatan alor timur laut kabupaten Alor
